高速發展中的大一點的網際網路公司似乎總有做不完的專案，不停的加人也忙不完，專案越多，意味著潛在的變化越大，一年遇到幾次團隊結構的變化，基本上一年的辛苦就泡湯了。
各家網際網路大公司總是缺人，這是個很奇怪的現象。而乙個具備一定規模的團隊，在人員激增之後但生產力並沒有提公升的情況下往往又不可避免的引發員工的積怨。
新專案越多，平均每個人能抓到重點專案的可能性就越小，拿不到重點專案，晉公升和獎勵的機會就少，越累越沒機會。而新加入團隊的人薪酬一定會打破先有薪酬的平衡，生產力差異又大，又會加劇團隊成員心裡上的不公平感。
大公司為什麼總是缺人？基本上是乙個偽命題，恰恰是人均生產力沒有提公升，增加人手無濟於事，反而引發團隊矛盾激化。考慮到反摩爾定律，這樣的公司競爭力必將逐漸下降。
怎麼判斷一it企業人均生產力是否在提公升？有乙個簡單的辦法，看一下團隊中最好的技術人員生產力是否是普通技術人員的三倍或是五倍--不要指望十倍了，在大團隊中這是非常難的。
人均生產力為什麼沒有提公升？管理者能力如果還沒提公升起來，怎麼會著眼改進人均生產力呢？
本來號稱是高科技公司，做到最後往往做成勞動密集型企業。
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