身邊有乙個室友經歷了被老闆辭退的事情，快到年底了，工作也不太好找，她很鬱悶的打**訴苦，就是因為公司的經營狀況不好被裁員，更有甚者，因為經營狀況不好，公司面臨倒閉了，老闆拖欠工資，攜款潛逃。
遇到這種情況的時候該怎麼辦？
先說一下自己的經歷，在寫這篇文章之前特意給前老闆發了資訊，結果就是沒有回音了
16年的時候在上海找了第乙份工作，也在公司過了乙個年會，公司是創業公司，剛剛進去那會時不時有人來**，說是股份糾紛的問題，老闆和總裁都是90後的研究生出來創業，大家都是年輕人，相處也不算太壞。
然而，年後工作的時候，也就是2月的最後一天，上班的時候辦公室突然來了一群人，要把公司裡面的員工都趕走，這才知道原來公司已經拖欠物業乙個月的租金了，公司的資金鏈也斷了，這就意味著公司面臨著倒閉的問題。
那時候太過於單純，那天晚上大多數人都耗著不走，然後老闆就大發雷霆讓我們不要逼他，說他身上已經沒有多餘的錢來發工資了，我不知道後來怎麼樣了，幾個年輕的人陸陸續續都走了，剩下了幾個資歷深厚的員工一直耗到了凌晨。
第二天老闆給的答案是，我只能先給你們每個人發一千塊錢，剩下的錢只能等我緩過來，乙個月之後在發給你們，然後把一眾人等全部走打發走了，讓物業鎖上了們。
慢慢的，兩年過去了，如今再找的時候連個答覆都沒有。
慢慢想來，那個時候他一直在賣慘，博得同情，給大家承諾，就是為了按捺住躁動的我們，不斷的拖延時間，穩住不讓我們去勞動局申請勞動仲裁，然後他就有足夠的時間可以將公司變賣掉了。
對於這件事情，我只想吐槽一句，人與人之間最基本的信任去哪了，還虧他是乙個受過高等教育的研究生，良心可能是被狗啃掉了。
這件事情之後，我也逐漸了解到乙個事實。劃重點，一定要拿筆記下
當公司面臨著倒閉和變動的時候，一定要第一時間把工資要回來，若是有良知的老闆會在承諾的時間裡工資到位，無良老闆一定會扯皮，拖延時間，找各種介面，各種賣慘，各種理由，他就是有錢都不願意發給你。
這個時候，一定要做到穩準狠。
私下裡找老闆談，要麼發工資，哪怕是用他私人的信用卡也行，我就不信一萬塊錢刷不出來，要麼就走勞動仲裁，要麼就拿著公司的財物做抵押。
關於勞動仲裁
其實講真的，勞動仲裁並沒有多大的作用，一般小額工資還不怎麼受理，要走這條路的時候，一定要多拉幾個平時玩的比較好的同事，大家一起才會引起勞動部門的重視，乙個人勢單力薄往往容易被忽略，而且這個流程也是極其麻煩和複雜的。但一旦受理，公司就會進入黑名單，對公司的名譽有一定的影響，但對於即將倒閉的公司，這一點似乎沒有什麼作用了。
我把目前我知道的具體流程寫下來供其它需要的小仙女參考：在豆瓣上看到的；先打**給勞動局，帶上身份證去勞動爭議中心，填表，和工作人員問勞動爭議的大致情況，讓總工會調解。如果沒有調解成功，帶上勞動合同影印件/身份證影印件/以及你勞動爭議中的其他證據（比如拖欠工資就打銀行流水）再次去勞動爭議中心仲裁，交完材料等勞動局通知，會**。
關於私下找老闆解決
直接了當的告訴老闆，你現在很缺這些工資，非發不可，再告訴他用他的私人賬戶給你發，這樣他就不會拿公司的工資流水要通過財物，公司規定之類的理由來誆騙搪塞你了，當然了如果他真的不想給，必然還會找更多的理由，比如我的前老闆所說的那樣，我現在連吃飯的錢都沒有了，要多慘有多慘云云，這個時候就需要你見招拆招，不逼他一把，永遠都不知道自己體內原來還有這樣霸道的洪荒之力。
拿著公司的財物做抵押
最後說一句，我們辛辛苦苦的加班加點，熬夜寫**的同時，千萬要記得維護自己的利益，對於這種拖欠工資的行為，對於攜款潛逃的行為，一定要加以鄙視！
你的青春耗不起，麵包都吃不起，有些老闆你還畫餅呢，畫你嗎啊畫，遇到拖欠工資直接倒閉的，務必第一時間逼著他發出來。
一位老程式設計師十年的職場感悟
當程式設計師也是十餘年了，不算有出息，環顧四周，也沒有看見幾個有出息的！回顧程式設計師生涯，感慨萬千，願意講幾句掏心窩子的話，也算給咱們師弟師妹們提個醒，希望他們比咱們強！1 好好規劃自己的路，不要跟著感覺走！根據個人的理想決策安排，絕大部分人並不指望成為什麼院士或教授，而是希望活得滋潤一些，爽一些...
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