裁員是每年年底都無法避免的話題，尤其是今年，顯得更為突出。裁人的速度也是一次次被重新整理：有的上午還在過需求，下午就通知走人；有的吃個午飯回來就已經沒有開啟電腦的許可權了…其中還有不少是處於實習階段的應屆畢業生，還沒畢業就遇到這種事，心慌到懷疑人生。
心慌正常但不要過於懷疑自己。我工作3年多以來，先後經歷過三次大裁員，網際網路公司嘛，成長快死得更快，既然在這個行業就要做好面對被裁的困境，有些避免不了的坑早踩要比晚踩好。
為什麼公司選擇在年底裁員？
公司裁員的大部分原因不外乎：資金鏈斷裂，尤其對創業型公司來說，不僅是裁員這麼簡單，更多的是公司倒閉，這種情況下，資金鏈一旦斷裂立馬就會裁員，我第一次被裁就是因為公司資金鏈斷裂直接倒閉。開源節流，消減成本，更可笑的是這種情況經常會發生在公司宣布盈利或上市的先後；正常的人事調整，稍微上規模的公司基本上會有末位淘汰制度，績效不達標的就會被請辭。
而選擇在年底裁員，能最大程度地節省公司的成本。首先就是節省了一大筆的年終獎和福利，還有7天的帶薪年假；其次五險一金，當然這僅對裁掉不滿一年的員工節約的成本。五險一金通常是一年後才開始生效，比如失業險一年開始生效等；新年年初是跳槽旺季，招聘的成本也會降低；而且大部分的公司都會逼你主動請辭，最大程度地減少賠償。
其實無論什麼原因的裁員，只要按勞動法正常的賠償，大部分員工都是可以理解的，更能挽回企業的形象。再說，年底裁員對被裁的人來說打擊還是很大的，年終獎福利是小事，最重要的是年底很多企業都停招，可能未來幾個月內入職的可能性都很小，給點賠償也是應該的吧。可是總有些企業非但不賠償，還逼員工主動請辭，把所有的責任都推給員工，更是義憤填膺的出來闢謠，「我們不是裁員哦，只是正常的人員調整」，這句話的意思基本上就是，裁了個別能力不行的員工，這對被裁的人來說無非是雪上加霜。
有時候真不明白大部分企業為什麼不敢承認裁員事件呢，而是各種當錶子還想立牌坊的節奏。
這個寒冬我個人來講還不錯，各位讀者你們呢？這個寒冬還好嗎？
為什麼很多公司都不招大齡碼農？
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