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公司選擇
終於下定決心要離開，我想去的是重視測試的外企或大公司。
我的邏輯很簡單，測試在國內還未獲得足夠的重視，即使很多公司有測試，也是一些非常表層的測試，只有在規範的公司的測試才做得深入。在長達兩個多月的面試和等待中，終於等來了我想要的機會，不過，選擇擺在面前的機會，也不是一件輕鬆的事情。
公司a，是一家具有一百多年歷史的外企， 也是在it行業非常有名的公司，專注於通訊領域。這個公司提供給我的機會是高階軟體測試工程師，主要負責軟體測試，年薪比現在高50%。不過我看重的並不是這個公司提供給我的職位，也不是薪金，這些對我而言都沒有太大的吸引力。吸引我的是這個公司本身完善的管理制度、規範的測試流程、先進的測試工具與測試方法、完善的培訓機制以及全球共享的資源，當然，更重要的是公司的文化。
我現在所積累的測試技術，都是自己在測試的過程中摸索出來的，沒有經過規範的培訓；所使用的測試工具，也是自己在業餘時間學習的，也沒有深入應用到測試中。雖然說積累了一些測試經驗，但還不夠深入、也不夠專業，我希望自己能夠有乙個完善的培訓機會，也希望自己能夠系統地深入學習測試技術與測試工具。而且，在乙個全球化的公司工作，不但可以增長自己的見識，也可以進一步提高自己的整體素質，還可以加強自己的英文水平。
我對這個公司的印象很好，這源於業內對它的評價，也源於在面試過程中面試官問問題的水平以及對應聘者的態度。面試是乙個雙向選擇，是企業在考核應聘者，也是應聘者在選擇企業。在面試過程中的有乙個小細節讓我非常感動，hiring manager在用英文跟我交談的過程中，有句話聽不明白，重複問了她一遍，但她第二次給我複述後我還是不能馬上領悟某個單詞的意思，結果，她很耐心地換了一種方法問我，當我回答清楚她的問題後，自然也馬上明白她所說的單詞的中文含義了。
這是乙個小小的細節，但透過這個細節，可以體會到她對人的尊重，她沒有因為我不明白某個單詞否認了我的英文水平或我的能力，跟著這樣的manager幹活，是一件幸運的事情。而且，不管是hiring manager的技術面試，還是pm的專案面試，或者是後來的hr manager的綜合素質面試，他們所問的問題都非常專業，與他們的交談也非常愉快。不過，在這樣大型的外企工作，在管理層的發展機會相對較少，帶領團隊幹活的機會相對也較少。而我，相對於單純的技術而言，更喜歡一些溝通協調的工作。
公司b，是一家在國內迅速發展的私企，也是在國內非常有名的公司，而且很需要人才也很珍惜人才。這個公司提供給我的機會是高階軟體測試工程師，主要負責軟體測試和流程改進，年薪是現在的兩倍。說句心裡話，這個公司最吸引我的是薪金，在那裡幹一年就可以有我現在兩年的收入，不能不另人心動。而且，更重要的是，他們對我的賞識與信任，這樣的工資水平自然是對我能力的肯定，也是希望通過薪金吸引我過去。
在面試的交談中，他們對我的cmmi5實施經驗以及缺陷追蹤經驗很感興趣，希望我能過去跟他們一起規範公司的測試與開發流程，這自然提供了我乙個施展的機會。公司b的規模，與我現在公司的規模相差不大，工作環境也相差不大，也是乙個給活你幹讓你自己去摸索自己成長的公司，這樣的跳槽，在工作環境或平台上並沒有太大的突破，變化的是我的報酬。我已經這樣摸索了四年，我會想換乙個平台，接觸一些規範的管理、接觸一些先進的技術，當然，也想得到一些規範的指導。
公司c，是國內通訊行業非常出名的乙個國企，是大多數女孩子嚮往的地方。這個公司提供給我的機會是測試主管，年薪也是比現在高50%。吸引我的，是測試主管這個機會，相對於技術，我更擅長也更喜歡帶領乙個團隊，我喜歡溝通協調多過技術，這也是我自己想發展的方向。不過，我不太喜歡國企，不喜歡裡面的形式化與口號，也不喜歡裡面死板的管理，更加不喜歡裡面複雜的人際關係。而且，在面試時他們問的問題不夠專業，我感覺他們並沒有考核出我的真實水平，就這樣把乙個主管的機會給了我，反而讓我覺得公司不夠專業。
我的大多數朋友，在選擇的時候看的都是工資水平，他們建議我哪個公司給的工資高就去哪個公司，因為生活很現實，我們需要生存。也有朋友建議我去國企，因為他們覺得，在國企相對來說穩定、悠閒、福利好，對於女孩子來說，是乙個很不錯的選擇。而我自己，在意的是在這個公司工作三年或五年或十年後，我會是怎樣的乙個人。
如果在乙個公司工作三年後，我還是跟現在差不多，那麼三年後我肯定是失去了競爭力。現在的工資肯定是選擇的乙個重要因素，但我覺得目光不能停留在眼前，而是這個選擇是否會讓自己開心、是否能讓自己增值、是否有利於長遠的發展。早在一年前，我的朋友就建議我離開，因為我的工資與我的付出不合理，但我還是堅持留下，一方面是我在現在的團隊中乾得很開心，這是錢所不能買到的，另一方面是我覺得在現在的公司還有很多機會可以讓我增值，也有很多機會讓我學習讓我成長。如果當初選擇了離開，我就不可能有機會主導乙個全新架構的系統開發，也不可能有機會參與cmmi l5的流程改進與評估，我也就可能不會成長成今天可以主動選擇機會的人了。所以，我覺得，人的眼光不能只看眼前，而要放得更遠一些。
公司a是我最想去的公司，因為直覺告訴我在裡面我會有乙個質的改變，在那裡會學習到很多先進的管理方法與測試 ，但我也會有些擔心機遇不多，我想往管理方面發展的機會不多。如果沒有公司b翻倍的年薪以及他們對我的賞識與信任，我會毫不猶豫地選擇公司a，但翻倍的薪金是乙個**，他們想讓我主導公司的流程改進也是乙個**。
相對於公司a來說，b公司會有更多的機會讓我往管理層發展。不過，公司b與我現在的工作平台差不多，自己在技術上摸索了這麼長時間，一點一滴的積累，自然也讓我成長了，但這樣的乙個積累會有乙個侷限性。在我的身邊，我的測試水平是不錯的，但是，如果跟國際水平相比，我還有很多不足的地方，還有很多需要學習的地方。而且，公司也b不會有那麼完善的測試環境，也不會捨得像公司a那樣投入那麼多的資源在軟體測試中，測試肯定不會像公司a那樣專業、規範。
而我自己，很想與別人分享自己所積累的東西，同時也希望能夠以學習的姿態成長，這是a公司能給我而b公司所不能給的。如果真的用心去學、用心去做，我相信在公司a會有乙個質的提高，也會在公司a會有乙個更加好的發展，因為在外企，只要有能力只要肯努力，機會是公平的。我也相信，自己的能力不差，只要用心做好每一件事情，機會自然就來了。退一步說，即使沒有往管理層發展的機會，從裡面出來，也會很不一樣。那50%的年薪，就當是繼續深造的學費。畢竟，機會的選擇，不能只看錢，也不能只看眼前。
乙個女研究生（高階測試工程師）的職業選擇
公司選擇 終於下定決心要離開，我想去的是重視測試的外企或大公司。我的邏輯很簡單，測試在國內還未獲得足夠的重視，即使很多公司有測試，也是一些非常表層的測試，只有在規範的公司的測試才做得深入。在長達兩個多月的面試和等待中，終於等來了我想要的機會，不過，選擇擺在面前的機會，也不是一件輕鬆的事情。公司a，是...
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我最初參加測試工作的時候，不知道什麼是軟體測試，整合測試和系統測試的概念經常混淆，cmm 是什麼就更加不知道了。那時候最簡單的開關機也是通過直接拔插電源完成，安裝系統對我來說簡直是有史以來人類的最高技能。拿破崙說不想當將軍的士兵不是好士兵，我最初的夢想就是想成為軟體測試的高手，傲視天下，所以不斷偷師...
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我一直在想，如何將自己的測試團隊打造成世界一流的團隊？流程 測試自動化 創新 扁平式管理 國際標準制定 測試社群貢獻 但首先一點是明確的，就是要將每乙個測試工程師打造成優秀的測試工程師，優秀的團隊必須由優秀的成員構成。所以，先討論 如何成為乙個優秀的測試工程師 將來再慢慢討論 這個週末在看 贏在測試...