得分：a
概述2018：2023年4月決定離開工作三年又四個月的廣聯達；5月入職央企；熬過5個月的996；11月在第一輪30%的人員優化中，順利上岸；12月併入新的部門。此時回顧我的2023年，選擇跳槽、離開舒適區都是最為正確的決定。18年，經過5個月996的淬鍊，自己的技術棧，終於公升級換代，來到了主流水平。也憑藉自己的努力，得到了公司同事、領導的認可。
白澤監控，是我在公司負責的第乙個研發類專案，主要包含配置中心和dubbo服務監控預警兩個子系統。自接到領導的指示後，從需求討論、原型評審、開發方案、進度掌控由我負責，在組內3位後端、1名前端同事配合下，取得了超出領導期望的成果。也正是因為這個專案，才真正獲得了領導的信任。
全民砍價，是當前正在做的乙個專案，也是12併入新部門後的第乙個專案。談不上是什麼大的專案，也不過是乙個專題營銷活動，但是這個專案，能否在新部門站住腳的關鍵。也正是因為這個專案，體會到跨部門合作到底多艱辛了。各種扯皮、撕逼，真是見證了央企裡面的套路。
微服務、docker、持續整合已經是網際網路行業的必備內容了。整個9月，我都在配合架構師完成老舊專案的服務拆分、容器化工作。
完成xshop的拆分技術預演；
jenkins加pipeline的一站式構建；
完成開發環境容器化改造，新工程全部docker部署；
輸出開發環境安裝配置文件。
在一輪一輪調整、種種機緣下，自己逐漸參與、負責的事情越來越多，除了研發的本職工作外，其他事情也接踵而至。包括整個專案組研發環境的管理、上線陪跑、替領導補充文件、領導不在時，**日常事務。
因為技術得不到提公升，才選擇跳槽，來到網際網路大潮中。以前總認為技術好就行、愛誰誰，經過央企的洗禮，發現這是不成熟的。技術好只是評價乙個程式設計師的重要標準之一，技術好≠能力強。而能力還包含更多的含義，比如學習能力（比如新的技術多久能搞定）、溝通能力（前後端分離、溝通是日常最多的事情）、自我管理能力（比如工作態度、是否充滿正能量）、領導力（如果帶領團隊完成任務）；還有讓領導認可你的能力，領導也是人，是人就有喜好，如果達到領導心中的滿意？這都是能力。也許之前太注重技術能力，而忽視了其他能力。
2023年下半年，網際網路的寒冬悄然而至，似乎沒有一點點預兆，卻也是異常兇猛。但正如jack ma大大所說，」當別人都在抱怨時，你才有機會」。2023年，充滿正能量、提公升自己的能力，在19年更好的堅持下去，靜待春天。
2023年終總結
一年又結束了，轉眼間我馬上要24歲了，每一年都覺得自己比之前更成熟了，也確實是，畢竟年齡在一直在增長。回望這一年，從學校走入社會，從家裡來到上海，從學生變成職場人士，有很多的轉變，所以我自身也改變了很多，怎麼說呢，除了外形方面有變化，在自身心理素質，學習能力，自我掌控能力上都有比較多的進步。終於20...
2023年終總結
今天是18年的最後一天，以前從來沒有以這種形式進行過年終總結，但是今年不一樣，今年發生了很多事情，對自己的改變也挺大，特別是明年就要畢業，真正走上工作崗位，所以我決定從今年開始，每年的最後一天都對自己進行下總結，總結自己今年的不足之處，相比以往的改進，並對未來做下展望。18年的事回想下來，主要是按時...
2018 年終總結
又一年很快過去了，2018 對於我來說還算是成長迅速的一年吧。在家庭方面，父親，母親的體檢結果是除了一些小的毛病，一切都還好。和她，還是相濡以沫，雖然由於工作原因我從上海又回到了北京，但異地並沒有給我們的關係帶來任何影響。在工作方面，由於對技術上的追求，對安逸生活的一種恐懼，所以在8月份的時候從原來...