獲取高薪職位的六個妙計

獲取高薪職位的六個妙計雖然錢不是萬能的，但當你在求職的時候，有關工薪的「討價還價」卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點提議，將會在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力。

1、知道自己真正的價值。

協商工資能否如願的關鍵是有力的資訊，所以在正式與應聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競爭力的優勢。對此，你要著手做一些相關的調查，從而找出你目標工作的平均工資。知道這一資訊後，你就要開始周密的分析，這時一定要把自己的學歷，技能，工作經驗等等因素都考慮在內。

2、在適當的時候談論工薪。

如果你對聘用者過早的提出薪水的底線，那麼你獲得高工薪的可能性就會變得很小。但假如公司在其招聘廣告上註明了工薪要求，那麼這就說明此公司在這一方面是有商討餘地的。

如果你的面試是通過網路螢幕**進行的，那麼你可以藉機禮貌地詢問這一職位的工薪標準。倘若他們在面試中向你詢問期望的工薪，那麼你最好不要直接說出具體的數值，而說一下你對工作內容，健康福利，獎金，佣金，分紅，進修，以及晉公升的要求。

3、不要虛報你原有的收入。

有許多求職者在說自己的工資時，為了讓未來的工資能有乙個較高的起點，他們通常都會將數字誇大，孰不知這樣做不但不會讓他們如願，反而還會適得其反。因為時下，所有的公司都會對求職者的背景，進行十分嚴格的核實，所以這樣做是有百害而無一利的。

4、不要隨口答應或者拒絕乙份工作。

當應聘者通知你面試成功的時候，無論這份工作多麼的令你滿意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應，或者是拒絕。你應該首先對公司的負責人表示感謝，隨後，你可以再重申一遍你對這份工作，以及對該公司的要求，然後告訴對方你需要時間再考慮一下。

過後，選擇好的時機，再選取得當的方法，讓該公司對你的業績和工薪進行再一次的評定。同時，確保評定的內容包括：健康和福利補助，休假，帶薪假日，進修，提供用車，以及其他一些非貨幣的待遇。

5、不要擔心自己諮詢的問題過多。

只要你表現的謙虛，詢問的問題又很得當，應聘者是不會感到反感的。據調查顯示，許多人事部經理在招聘職員的時候，都會在最高工薪留有乙個10％－20％浮動區域，在一開始的時候，一般的人事經理會先說出最低的工薪底線，以便給求職者留出乙個商討的餘地。

如果該公司的工資是固定的，那麼通常可以從福利，假日，等其他方面著手。據相關資料顯示，絕大多數的僱傭者在工資以外的其他方面都表現的十分通融。

6、商討的時候懂得適可而止。