2023年12月15日，公司組建了團建活動，一天下來，玩各種team遊戲，在遊戲活動中，隊友們齊心協力，為了勝利而努力！
為什麼要做戶外拓展訓練？簡單的說戶外拓展可以挖掘個人潛能，熔煉團隊，提高團隊戰鬥力，增強團隊凝聚力。
不錯，我們每個人在學生時代學了許多書本知識，可以應付多如牛毛的考試。可步入社會，如何獲得別人的信任及如何信任別人？如何規劃自己的未來？以及如何建立經營自己的事業？如何去面對挑戰並調整心態？如何面對挫折？如何面對我們自己或團隊其他成員內人性中的許多的弱點(如缺乏信任、懼怕衝突、缺乏投入、逃避責任、無視結果……)？許許多多的現實問題似乎沒有人能告訴我們如何應付，似乎只能從社會慢滿學學習嗎？真是這樣嗎？我們的答案是「不」？乙個為公司具體設計的拓展訓練，是有效解決以上問題的訓練手段。
戶外拓展的意義是什麼呢？
感動。在拓展過程中人表現得大多是人性最美好的一面，即便是爭執也是平和而正向的，真情樸實無華地流露，是心靈的一次感動，為什麼拓展後(尤其是相互陌生人之間)能有一種戰友的親密度呢，這是源於人對於真情的需求，所以最基礎的目標：團隊建設也就是這樣達成的。
完善自我。每個拓展遊戲都有其設計的原由，有其固定的節點，好學之人會在遊戲程序中感受到自身問題，而這問題也許你是平時已經注意到的，也許是你不曾察覺的，擅於自省的人也許在遊戲中會用與平時工作不同的方式方法來處理問題，這樣也是一種驗證：如果我將來在工作換一種方式方法是不是可行？當然這種人少之又少，這是一種非常理性地參加培訓，但實際拓展的氛圍及老師給的壓力往往使人們以「本色」行事，是充分顯示了乙個人在團隊工作中的特點。所以拓展從形式上團隊建設培訓，但如果用心，於個人的益處其實是大於團隊的，只是參訓的學員往往過於關注團隊的成敗得失。很多企業高層的人在培訓結束後都會與培訓講師溝通，請老師針對他本人進行一些分析：我在培訓過程中的表現說明我有什麼問題？我應該如何改進？
發現團隊問題，幫助企業發現人才。
縱橫比較。拓展如果是以出遊的形式去做，意義就少了很多，當然**也就降了很多。縱向比較，拿新員工培訓來說，有些企業的新員工培訓會選擇相對固定的專案來進行，那麼就可以進行縱向的分析和比較了。橫向比較分析則指不同的企業的同型別同層面的參訓學員之間的比較，這兩種比較分析都是對於企業都是很有意義的，是培訓的附加值，但對於培訓師的要求很高。
心理訓練。拓展訓練是一項旨在協助企業提公升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提公升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格；同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關係，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。
團隊合作訓練。拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐、美及亞洲大型商業機構所採納的一種有效的訓練模式；訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，並且能在日後的工作合作中揮發應有的效用。
拓展訓練強調的是一種體驗，是一種由內至外的自我教育，學員在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關係，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護自然。
為什麼戶外拓展訓練能有如此的魅力呢?
說到企業培訓，人們通常就會聯想到****培訓班或各種mba 培訓班，實際上，知識和技能都是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。在實際生活和工作中，動手能力和意志的堅定、堅韌往往比起書本的知識更為有效和實用。同時，如何開發出那些一直潛伏在你身上，而您自己卻從未真正了解的力量，怎樣才能弄清，您與他人的溝通和信任到底能深入到什麼程度？這些，就是拓展訓練的真正意義。
良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧型和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源於二戰期間的海上生存訓練，戰後逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。
戶外拓展的價值觀:
[積極主動] 積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變；坐言起行，言必行，行必果。
[開拓創新] 以開放的心態，應對變化，積極進取。
[認真負責] 人和事因認真而完美，注重細節是專業化的表現，堅守承諾，積累信用。
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