通常在基本的寒暄後，面談常常是這麼開始的。尤其應徵者是剛踏出校門的社會新鮮人時，機率更高。面對尚無實際工作經驗的應徵者，面談者無從詢問「工作」本身的專業性問題，但是他可以借由你在課業上的表現、所選修的課程、以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。
不要認為「我不是都已經寫在自傳、簡歷中了嗎？為什麼還要再問？」
有些應徵者因而面露不耐之色，甚至我們也遇到一些較具資歷的應徵者會以「這些我在簡歷表中都已經寫得很清楚了」作為答覆。
請記信絕對要尊重面談者提出的每乙個問題，並誠懇的回答。針對這個問題，正是自我推銷的大好時機，如果你這道題目回答的很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內便知順水推舟般，無往不利。
我們說的自我推銷可不是強迫中獎式的推銷，而是引人入勝工的推銷。如果你在面談前認真作功課，那麼你必然已徹底的認識自己。
我最大的長處、特色在那裡？
那些是我做得最好的事？
我具備了什麼的專業技術、知識？
無須拉拉雜雜的再度像編年史般重複簡歷表上的細節，相反的，你要在推銷自己的同時，很巧妙的將自己的特色所應徵的工作之間找到著力點、相關性。
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