都快大四了，還不太清楚招聘的那些東西，有些迷茫，今天整理一下關於校園招聘的內容
這樣的？
還是這~這樣的？？
壓力很大
春招和秋招是一年兩季的校園招聘，也不是說只有大四或研究生應屆畢業的人才可以參加，大三也可以，只要有能力、有時間大三也可參加春招，當然學校的課程只能自己去協調，我身邊很多人大三就進專案組學習，學校的課程有時不去，但也不至於掛科，總之要向優秀的人看齊，不能懶惰，找藉口
一般來說，成規模的公司都會有個校園招聘計畫，一般是當年的七八月份確定下一年的校招人數，專業，院校等內容，當然部分公司會限定非985，211不要之類的門檻（雙非的博主很難受）。對於制定校招計畫，這東西是跟公司經營中長期戰略相關的，跟中長期經營戰略相關的，跟中長期經營戰略相關的！重要的事情說三遍。所以如果你想知道某公司校招規模，以及能提供的崗位，今後的發展平台等，是可以通過分析其所在行業發展情況以及近期的重大業績等來獲得資訊的。在做下一年招聘計畫時，一般要考慮公司後五年的發展所需要的人才，應屆生好留，好帶，能成長為最有企業忠誠度的一批人，大部分企業青睞應屆生也是基於這些，但是帶應屆生需要大量人力物力財力時間也是不爭的事實。所以對於某些網際網路行業曇花一現的企業一有點知名度就大肆忽悠應屆生加入的行為我也就只能呵呵了。
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畢業前一年的9、10月稱為「秋招」，下一年的3、4月是常說的「春招」。
秋招
春招
春招的網申一般從，2月份就開始，宣講會集中在3月和4月，招聘的筆試和面試集中在3月、4月和5月的上旬，實際的程式同秋招。
招聘時間上來說，春招的招聘持續時間比秋招短。
就單位而言，秋招時往往也是國考的時間。
就企業而言，在秋招時，衝在最前頭的，往往是現代的、知名的網際網路企業，人員需求量大，招聘規模大，崗位多，是應屆生找工作的最**時期。同時國企和銀行，有很多放在10月11月招聘。
就單位而言，春招時往往是各省省考的時間。
就企業而言，春招則以小規模企業為主，但其中也不乏大企業的補錄機會。因為小規模企業在秋招時往往競爭不過大企業，因此對他們而言，最好的選擇便是不要擠在大企業的中間，以免變成炮灰，所以小企業、新生企業往往會集中在春招時期，而這時也並不是完全沒有大企業的機會了，很多大企業在秋招時招到的人才，會出現各種各樣的流失，這時需要通過秋招來進行補錄。
不是所有公司/單位都會進行春招，對應屆生需求量少的公司可能在秋招時就已經滿足了他們的招聘需求，那麼就不需要再進行春招。不過也會有很多具備人才危機意識的企業進行春招，作為企業後備人才的補充。
從招聘人數上來說，秋招的機會還是相對比較多。
秋招：
秋招是完完全全的依據二八法則，
20%的人拿走了80%的offer，20%的好企業有80%的學生去參與競爭。競爭很慘烈，這個慘烈不僅是對學生說的，對企業來說也是一樣，可能offer發了100個結果80個最後都拒了，又得重新招人，而真正想去的學生又因為面試被其他更優秀這批人給淘汰而拿不到offer
舉個例子吧，認識某位拿了華為文秘offer並且已經簽約的同學不停的面其他知名企業，問其原因「鍛鍊一下自己」，還有很多很多優秀的同學拿了各大企業的offer做保底（這裡無恥的說一句，自己也是這樣的）所以說呢，學生固然要學會給自己做定位，但是企業在發offer的時候也要掂量掂量自己是不是配得上一些特別優秀的人才
春招：
春招除了有秋招失利的同學還有，春招還有更多的考研失利的同學，
秋招傾向專業性，春招傾向創新性。
（1）大學的地位位置很重要（雙非的我非常慌）
（2）近一兩年，很多大企業裁員，壓力大，就要多學習，告訴自己不要懶，虛心學習
（2）抓住應屆生的機會。在秋招這個節點上，說時間就是金錢一點也沒有錯，每個人的時間都是固定的，你在路上比別人多耗費1-2個小時，就意味著人家可以利用這段時間跑更多的宣講，投更多的網申，做更充足的準備，然而疲於奔命的你能應付掉手上的面試已經很不容易，哪還有多的時間網申這面試那的，這是如何都彌補不回來的。
（3）專業和個人的基本素養很重要，在找工作的時候其重要性可能會超過你的學校以及學歷
（4）求職是一門學門，存在很高的技巧性
任何乙個學生，上至清北，下至民辦，在求職前最重要的就是對自己做定位，就跟做產品一樣，先做好產品的定位人群，解決的需求特性；這個定位可以是行業，職業，愛好，但是最重要的還是對自身現有實力的定位（比如綜合素質，專業能力，院校水平），這裡給出乙個簡單公式：offer=90%的實力±10%的運氣
也就是說如果你是90分的實力，那麼你投遞的公司和崗位的要求就應該是80-100分這個區間段，太低了，食之無味，棄之可惜，強行被逼籤了自己最後也會心有不甘，太高了，根本攀不到，最後只會越找越喪氣，對自己失去信心
（1）學長學姐內推！
（2）一般企業的官網都能找到校招入口，像阿里的：
（3）海投， **就用應屆生求職網，找準自己心儀的城市，招聘自己專業的公司，使勁投吧，網申前先做好一些常見問題以及個人資訊的準備，放在word裡面，申的時候ctrl c+ctrl v就ok了
這裡重點說一句：真心想找工作的話八月份就可以開始網申了，因為很有不少優質企業會在九月初九結束網申
（4）跑宣講，投的差不多了，看看海投網上的宣講會資訊，有沒有現場接受簡歷現場筆面試的，有的話如果公司還不錯就趕緊跑吧，動起來，offer是自己跑出來的，它不會自己跑到你的面前。
這裡還是重點說一句：去跑宣講前一定搞清楚宣講結束是否直接筆面試，或者是否只能現場接受簡歷，如果只是單純的企宣類的宣講完全沒必要去，浪費時間浪費精力，除非你對這家公司情有獨鍾
（5）實習轉正：如果大三就能去一家不錯的企業實習的話建議了解一下公司內部是否有實習轉正的機制，大部分企業（特別是大外企）據我所知都很喜歡讓實習生轉正，因為這些大企業規模和人員普遍比較穩定，一年也招不了幾個應屆生，做校招有點浪費又需要新鮮血液，所以傾向於讓內部表現好的實習生轉正，當然，很多時候還是乙個蘿蔔乙個坑，走了乙個正式員工，多出來乙個hc，才有你轉正的機會。
（6）關注我的部落格，哈哈
不管哪種渠道，有實力別人才會要（這句是廢話，給我自己說的）
我身邊了解的有大專畢業就去知名大企業的，像我這樣不是 985 也不是 211 的人就只能多努力，爭取多學習些專案經驗
簡歷可能是你秋招/春招最重要的環節了。
簡歷需要的材料要提前準備。證件照、作品、相關獎項的時間和**、影印件等等，都要提前到位，這樣才能不慌不忙的參加秋招。
簡歷內容。好的模板能讓你的簡歷檢視率提高一倍，用好模板是個高價效比的選擇。簡歷內容上一定要花上幾天時間好好打磨，從經歷的總結到資料、用詞、排版、美化。簡歷是你向社會展示自己的有效工具，也關係著你的求職命運。每年都有很多hr吐槽簡歷太醜、太亂，不想看，這說明有不少同學對簡歷還不夠重視。
簡歷版本。簡歷至少要有兩個以上的版本。詳細的簡歷可以用於網申和投遞，簡單版本的可以面試帶；並且根據不同的公司、不同的崗位要求，進行針對性的修改。
說來說去關鍵就一點：要想offer好，準備要趁早
在找招聘資訊的時候多留點心，要注意判斷招聘資訊的可靠性和真實性，不要上當受騙了，尤其是那種需要付費的招聘資訊，要是遇到，就要注意了，多半是坑錢的。
知乎內容
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1 假定一種編碼的編碼範圍是a y的25個字母，從1位到4位的編碼，如果我們把該編碼按字典序排序，形成乙個陣列如下 a,aa,aaa,aaaa,aaab,aaac,b,ba,baa,baaa,baab,baac yyyw,yyyx,yyyy 其中a的index為0，aa的index為1，aaa的in...
《2018秋招小結》
截至目前為止，收到了四份offer，分別是全民直播 森憶製藥 上海郵電設計院和上海百聯。回顧八月份辭職以來，中途除了數學建模四天國慶9天之外，每天都在為工作奔波。基本狀態是九月份的大廠筆試的稀里糊塗的，整體包括 其實9月份自己的心態還是好的，可以說是滿懷期待的，在辭了實習之後躊躇滿志。然而，並沒有面...