離職：
18年畢業，畢業不到一年的我就遇上了科技行業大裁員事件。就在19年1月18號周四還在看滴滴裁員，美團裁員的訊息時，周五我也被告知公司專案收益虧本，所以合夥人共同商量後決定解散專案。
當時我聽到這個訊息確實有點震驚。但是也體諒老闆，工作不到一年時間，老闆賠償我們乙個半月的工資，也算是仁至義盡了。這時候離職到過年就剩下兩周時間了，本來說是再找一下工作，最後考慮年前再找估計都是一些急需人的外包公司。所以年前沒再找。年後上班一周時間後，也就是19年2月18日周一開始投簡歷面試。
面試經歷：
像這種畢業不到半年的人找工作也是很尷尬。就和你是應屆生沒有什麼區別。所以工資相對來說也是很低。我面試一周時間都是投的上市公司。有做自己產品（少之又少）的也有外包專案或者駐場的那種。裁員的，年後離職的，應屆培訓的都蜂擁在2,3月份找工作。每次去面試都是20,30人的競爭，所以也把工資壓得特別低。我之前期望的9k,8.5k的面試都沒有後續訊息了，不管當時聊得有多好。
一周時間後，只有一家讓我下周一複試，工資7.5，外包長期駐場銀行，福利基本沒有，也沒有年終獎。我也是在考慮當中，下週再找一周，如果沒有比較合適的也只能去這家了，畢業半年的確實沒什麼優勢，尤其在在金三銀四的時間段。現將我一周面試的題總結一下，供人參考：
1.事務是什麼，事務特性，舉例說明
2，索引是什麼，什麼情況下會使用索引（多次問到）
3.畫一下上家公司的資料模型圖，簡單講一下之間的主外來鍵關係
4.資料庫優化可以從哪些方面，（多次問道）
5.mysql的函式
6.springmvc的註解
7.springmvc工作流程
8.你對spring的了解springboot和spring的關係
9,.spring的兩大特性（多次問到）
10.session和cookie的區別
11.linux的常用命令有哪些
12.集合類有哪些，它們各自的方法主要有哪些，map如何遍歷，map如何獲取key
13.簡單說下redis
14.js 的主要方法
15.說說mybatis,mybatis和hibernater的區別
16.寫一下氣泡排序
17.介紹一下你的專案，專案中遇到的問題
技術麵外，大公司的人事面也是很重要的。
人事面的問題：
1.職業規劃
2.你自己的性格優勢，性格缺點
3.你作為考試管，你覺得我們公司如果錄用了你，主要是為什麼
4.你的閃光點是什麼
5.平時如何提公升自己的專業水平
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一年經驗工作了三年，擁有三年工作經驗，你是哪一種？
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