專欄 | 九章演算法
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工作之後，總有需要請假的時候：個人的健康問題、想去旅行、孩子出生……
很多人在請假前都會十分猶豫，害怕被拒絕，從而編出各種理由。其實，企業與員工之間永遠不是站在鬥智鬥勇的對立面的，坦誠相待最重要。只要你平時工作認真到位，請假合乎規矩流程，相信懂員工的老闆，一定會在你提出合理的請假需求後，愉快地放行的。
在你準備請假之前
不管你為什麼而請假，都一定要注意請假的方式。你需要最大程度避免請假給你帶來的負面影響，保持你在工作中給人的良好印象。
請假時需要注意什麼
1.提前規劃假期，並提前告知老闆
很多時候，為了保障工作的正常進行，老闆並不會馬上批准你的假。所以，你需要盡可能的提前規劃、並告知你的老闆你需要請假。提前告知可以讓你的老闆提前對你請假期間的工作分配做出安排，使他/她更有可能接受你的要求。
2.做好工作交接安排
如果你能很好地交接好工作，保證在你休假期間也有人推動/完成你所承擔的工作，那麼你的請假就更容易被批准。如果沒有同事可以接手你的工作，你可以考慮一下在家工作，看老闆是否可以接受。這樣保留多種選擇，可以方便你的老闆進行工作上的安排，從而提高你請假成功的機率。
3.優先告知直屬老闆，而不是hr
你需要先告訴你的直屬老闆你要請假，而不是讓你的上司從 hr 或高層管理人員口中知道你想要請假。另外，在你和老闆講明白之前，不要把你想要請假的想法告訴辦公室的其他人。因為在辦公室裡，訊息傳的很快，為了得到最理想的回應，你應該先和你的直屬老闆談談，談好之後再和其他人討論這個話題。
在與老闆會談後，你就可以約見hr了。與hr的約談，可以諮詢休假對你的福利的影響。比如，如果在法律法規所涵蓋的福利範圍內請假，那麼，你的雇主將有義務繼續為你提供福利。
4.先書面提出請假請求，再面談
在與你的頂頭上司會面之前，你可以先在網上告訴他你的請求，藉此提供乙個緩衝時間，讓你與他會面時不至於太過於突兀。你可以在親自見面之前通過電子郵件提交你的請求，這封郵件中一****定要包括你請假的理由，並說明你願意做任何事情來彌補你請假後帶來的空缺，比如：與你的接替者交接、寫下操作步驟、列出你離開的這段時間可能會遇到的問題等。另外，在開始寫這封郵件時，注意傳送專業郵件的技巧。
5.挑選合適時機提出請假
找乙個合適的機會去面見你的上司，最好是在他心情好的時候。雖然提前告知上司你需要請假很重要，但是如果你在上司心煩時請假，他可能會直截了當地回絕。所以這個時候你應該在一旁耐心等待，等待你提出自己請求的最佳時機。
6.不到萬不得已，不搬出法律
請假的時候千萬不要搬出法律。不要讓你的上司覺得你是在威脅他，這樣請假之後你們都能皆大歡喜，否則你可能會惹上司不喜。如果有必要，你可以在 hr 的協助下援引相關法律保護自己的合法權益，但你不要在跟上司請假時搬出法律。
請假信示例
親愛的某某先生：
我想因醫療原因向您提出病假申請。我將在9月1日接受疝手術，預計大約三周後我將重返工作崗位。
如有必要，我可以提供醫院的書面證明。
祝好，你的名字
複製**
虛線陰影分割線
dear mr ***，
i can provide written documentation from the surgeon, if necessary.
thank you very much for your consideration.
sincerely,
your name
複製**
我國關於病假的規定：
根據我國勞動法、社保法和工資支付條例規定，勞動者因疾病或非因工受傷後，企業批准停止工作進行治病休息期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。2023年病假工資計算：病假工資發放金額=病假工資基本薪/21.75天計算係數病假天數。
美國fmla的規定：
依照《家庭和醫療休假法案》（fmla），雇主有義務為特定情形下的雇員提供12周的無薪休假。fmla適用於在過去一年20個工作周內在75英里以內至少擁有50名以上員工的雇主；已為所適用的雇主工作滿一年、在過去的12個月內工作1250個小時的員工有條 件享受法律規定的假期。
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