中國最願意為程式設計師花錢的公司有哪些?

2021-09-17 08:10:19 字數 2246 閱讀 2357

尊重技術人的公司,必將被技術所尊重。

又到了一年一度的金三銀四求職季,不少程式設計師可能都在觀察新的工作機會,工資、晉公升渠道、福利待遇、成長空間這些關鍵問題都成為考察重點。infoq 就此扒了國內數家科技公司,彙總了這些企業在技術研發資本、科研人才培養及團隊建設方面的投入,我們來看看國內最願意為程式設計師花錢的科技公司有哪些?

在中國,不少科技公司的創始人本身就是技術出身,比如李彥巨集、馬化騰等,因此,公司其實已經自帶技術基因,自然非常重視技術研發層面的投入。根據統計,2018 年,中國公司科技研發總費用為 712 億歐元,平均每家公司投入 1.6 億歐元(資料來自上榜《2018 年歐盟工業研發投資排名》的 438 家國內企業)。

此前,知乎上有乙個很火的話題「如果軟體正在占領全世界,為什麼程式設計師得不到尊重?」,這一話題至今已被瀏覽了 80 餘萬次,發帖者提到了乙個觀點「雖然由程式設計師創辦的公司也有一些市值達到百億美元,但這只是極少數的頂尖程式設計師,大部分程式設計師還處於艱難的上公升期」。

公司內部會按照技術領域劃分技術培訓、內部「人人是講師」的開放分享、還有 hackathon,1024 程式設計師節,techshow 等工程師節日活動,以及上萬本館藏的 p2p 形式的圖書館。物質福利確實白開水,但幫助每一位技術同學成長,我們是認真的。

除此之外,這些科技公司也鼓勵員工參加外部會議和分享,從 infoq 歷年技術大會的參會資料來看,這些公司在研發團隊外出學習上投入更多:

從上圖資料不難看出,除了網際網路公司以外,傳統企業對於研發團隊的投入也越來越重視,產業網際網路的發展已成大勢,還沒入局的傳統企業需要加快數位化轉型腳步了。

曾有華為的員工在接受 infoq 採訪中表示:

華為內部允許員工參加外部會議、培訓以及論壇,公司會報銷由此產生的相關費用。

除了個人技術能力提公升和內部晉公升渠道,程式設計師求職最關心的另乙個因素可能就是福利待遇,這包括工資、住房、交通和團隊建設等很多內容。工資層面其實不必再做過多介紹,一線科技公司薪酬夠高的話題早已被討論了數次。

團隊氣氛好,整體扁平。公司福利好,免費三餐、下午茶、無限量**零食(有衛龍辣條和堅果、果凍等等)。定期團建,住在公司 1.5 公里內的小區還有 1500 房補,足夠應付北三環的房租。

去年底,華為的松山湖園區設計**,整個設計是歐洲小鎮風,非常漂亮。華為員工表示,如果搬到松山湖園區,華為會提供員工福利房。除了住房這樣的硬核需求,華為內部也有定期體檢、健身房、辦公區就設有運動器械,也會有專業的心理醫生和個人健康監測,定期組織處理家庭關係論壇等,加班會提供夜宵,公司內部也有借款平台。

中國民航資訊網路股份****的員工在採訪中表示,單位小禮堂每週會有電影、偶爾組織單身青年聯誼、具備醫療補充保險、內部設立了公會管理等各種運動協會,生日也會送蛋糕卡。因為公司在郊區,所以會有班車,食堂和臨時宿舍等。平安人壽員工則表示,除了基本福利,公司也設有企業年金,並配備免費的醫務室。

曾經,國內的科技研發投入一直遠遠落後於歐美幾大國家。但自 2016 年起,中國在國際期刊上發表的科技**及過審專利數量逐年上公升,不少成果均**於國內各大科技公司,這也說明國內企業開始重視科研投入。

一家公司之所以優秀是有原因的。只有重視技術投入和研發人才培養,才可能獲得更優質的產出和更豐厚的回報。

科技公司成敗的關鍵不只是技術,但技術不好的公司通常很難做到更大的規模,即便做到了,也有很沉重的技術債需要償還。2019 年 q1 已經快要過完了,研發團隊學習計畫還沒規劃出來嗎?極客邦專為研發團隊打造的學習服務供你選擇:

程式設計師可能是終生學習式崗位的代表,前端框架日新月異,程式語言層出不窮,新技術的生命採納週期在中國常常是跨越式的,為程式設計師購買學習課程的公司值得珍惜:

各位 infoq 的網友,你們選擇科技公司最看重哪項指標?

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