相信大家都聽過很多職場規則，但為什麼還是不能在職場上游刃有餘呢？因為我們聽到的很多東西都是「支離破碎」的，而且對規則也半信半疑。講職場規則之前，先講乙個小故事，乙個「逆風」的人，又如何打出了「一手好牌」。
春秋時期，鬼谷子有很多厲害的徒弟，其中有兩個人在軍事才能上更是能力突出，這兩個人就是孫臏和龐涓。孫臏和龐涓是師兄弟，同在鬼谷子門下學習兵法。當時魏國的國君廣招賢人，不管是機會還是待遇都非常好，龐涓是魏國人，在魏國效力也是合情合理的。龐涓下山前和孫臏約定，得到重用後必定舉薦孫臏一起共謀大事。
不久，龐涓因為有一定的軍事才華當上了大將軍。在一次戰役不能取勝的時候，得到了孫臏的指點，打了勝仗。龐涓非常嫉妒孫臏的軍事才能，尤其是孫臏有《孫子兵法》。龐涓便舉薦孫臏到魏國，又設計陷害孫臏，最後孫臏被處以「臏刑」，就是砍去了雙足。
遇到這種情況，絕大多數人可能都開始懷疑人生，自暴自棄，甚至放棄生命。但孫臏不僅沒有消極，反而從魏國逃跑，去齊國當上了軍師，後來便有了「田忌賽馬」。那這麼「逆風」的孫臏是如何逃跑的呢？裝瘋賣儍，吃最髒的東西，做最難以忍受的事情。
其實職場也是如此，只是不會這麼誇張。在職場上有時裝瘋賣傻，也是非常強的自保手段。還有一招非常有用的，就是「自嘲」。更多的人都是誇獎自己，就算說缺點都在誇獎自己。比如「我就是太追求完美了」，說是缺點，但聽起來比優點還厲害。
孫子（孫武子，不是孫臏）曰：「兵者，國之大事。死生之地，存亡之道，不可不察也。」在職場一定要搞清楚遊戲規則，比如哪些是職場的「死地」，也就是職場禁忌。哪些是職場的「生地」，也就是公升職加薪的方法。
職場是有什麼「死地」呢？職場有些人很喜歡「演戲」，尤其是和領導「演戲」。其實這就是「死地」，你和領導「演戲」，領導就和你「演戲」，你不會得到信任，也就不會公升職加薪。領導和你再好，也要懂得尊重。我見過很多員工看到和領導關係不錯，就越位了，就變得非常隨意。領導往往不會重用這樣的人，不是什麼面子問題，而是做事沒有度，不合理，沒有同理心和換位思考能力，肯定不會重用。
那職場上有什麼「生地」呢？世界上最有價值的投資，就是投資自己。學會學習，學會思考，學會努力，就是很好的投資。在職場你的勞動果實有可能會被搶走，但你學到的知識，思考過的問題，經歷都是別人搶不走的。我聽到過很多可笑的想法，「這公司還想我給他們幹活？還想我給努力？笑話」。的確是笑話，一是高估了自己的價值，二是努力是為自己，而不是為別人。當你主動學習，主動思考，主動承擔任務，主動承擔責任，公司為什麼不去培養你重用你呢？如果你說，我就是這麼做的，但就是不重用。很簡單，換個公司。
《孫子兵法》還提到：「將聽吾計，用之必勝，留之。將不聽吾計，用之必敗，去之」。如果在乙個公司做不到「聽話」，做不到執行，肯定會被拋棄的。當然，你如果非常有謀略，懂得做事情，反之也是一樣。公司不聽你的計謀，你也可以走。在職場上，很多時候就是「合則生，分則死。」你和公司一體，事情往往會往好的方向發展。
乙個小故事，藏著大智慧型。
關注子桓說，荒唐說。
余子桓，哲科、商業、職場。曾就職於百億美金上市公司，創辦過五家公司。現和大家聊聊多年馳聘職場、創業的江湖秘籍。《子桓說》，乙個務實的理想主義者的正經荒唐說。
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