2023年的新篇章已經開啟！奮戰在人力資源這片戰場的你是時候披上更強硬的盔甲，重新開始戰鬥了——而這盔甲就是資料！資料及其提供的洞察不僅可以改變和優化企業業務發展，它也將在未來幾年改變企業招聘和管理員工的方式。深諳此道的hr管理者在未來將依靠資料獲得巨大的益處，具體來說，資料可以為hr部門提供展現員工生產力、敬業度和績效的可信資料。
如何穿好這身資料盔甲，甲骨文亞太區hcm雲業務負責人yazad dalal及甲骨文中國區hcm雲業務總經理原欣為你帶來以下三個錦囊，助你成為真正的hr資料勇士。
·資料驅動人才招聘和管理， 讓資料亮劍！
人力資源部門在發布招聘廣告時將不再使用職位描述，而是越來越多地把重點放在現有員工的描述上，以公司現有優秀員工為模板。他們有什麼資歷？帶來了什麼經驗？個性是怎樣的？
員工管理也將採取新的資料驅動的方式。企業將不再基於個人的直覺或經理施加的壓力考慮員工的晉公升，而是要根據他們的實際表現。誰持續達到了銷售**目標？誰提出了生產力改革建議？誰取得了突出的表現？企業將不斷地採集類似這樣的資料，用它們來確保決策基於確鑿的證據而不是直覺或個人意見。
借助oracle hcm雲，你可以輕鬆地通過管理資料來找到、培養和留住優秀人才。使用oracle人力資本管理解決方案中對報表的層級鑽取分析功能，可一步步定位人才流失率較高的部門和人員流失率較高的招聘渠道，從而針對該部門或該招聘渠道進行改善以保留仍在職的人才。
如圖中上半部分所示，oracle hcm雲針對研發部門和生產製造部門的招聘渠道可進行有效率分析；而下半部分是從招聘步驟上看，不同招聘渠道的候選人在不同招聘階段的有效率分析。
·資料協助**分析，進行績效管理，讓資料保駕！
oracle hcm雲不僅可以協助人才招聘，還可以對每位員工進行績效和自願離職**。如上圖所示，通過內建的普華永道的saratoga人才**性模型和約2000多個人力資源指標，oracle hcm雲可有效**某位員工在接下來的一段時間離職和績效發展的可能性。
我們將會看到，基於雲的系統將使用人才和繼任者計畫資料進行**，提出合理的繼任者建議，將員工與導師聯絡在一起，幫助他們針對新的崗位做好準備。分析可以回答您之前認為不可能的問題。**分析不僅可以指向問題的根源，而且也可提供前瞻性的洞察，來幫助分析問題，並**員工未來的職業發展方向。
·借助hr管理工具提公升員工參與度，打造企業文化，讓資料抓住人心！
2023年，首席人力資源官們將認識到，人力資源管理軟體中直觀且對使用者友好的介面設計比以往任何時候更能抓住人心。你可以精確算出將使用者體驗整合入解決方案的成本，但通過提供簡單直觀的介面而獲得的體驗卻是難以估量的。所以許多首席人力資源官都在尋找恰當的方式來創造高質量的體驗，力圖讓員工在使用系統時感到方便、親切。明晰的介面，流暢的操作在提公升員工的工作效率的同時，也有效增加了他們的參與度與歸屬感，統
一、融合、和諧的企業文化也在其中有條不紊地建立起來。
oracle hcm雲還為hr專業人員以及高管門提供了簡單、使用者友好的關鍵指標分析儀錶盤，在pc端和移動端均可訪問該應用。通過每天檢視儀錶盤，hr可以隨時隨地準確掌握當前最新的人力資源狀態，從而及時改善hr業務。
數字解決方案是採集和分析高質量資料的路徑。所以，基於數字人力資本管理軟體採集的資訊，企業可快速確定如何將人才策略與公司的目標統一起來，在激烈的人才市場成為最有力的競爭者。
2017將是激動人心、充滿變化的一年。通過把握資料和分析的機會，人力資源部門在2023年及之後將為企業創造更多輝煌時刻。各位人力資源資料武士，快拿起以上三個錦囊，帶上用資料打造的寶劍利器，在新年來場快意「搏殺」！
遊起來吧！超妹！
夏天到了，無聊的超妹跑到了落雪湖裡抓魚吃。結果，游到湖的正 時被湖邊保安看到了，保安要抓住超妹。我們假設落雪湖是乙個半徑為r的圓形，超妹在圓形的正中心，速度為1.保安由於不會游泳所以只能沿著湖的邊緣奔跑，速度為n.因為超妹在陸地上的速度是很快的，所以我們假設只要超妹到達岸邊就能順利溜走。假設兩人都足...
振作起來吧
最近狀態很差 不知道是不是煩心的事太多了 或者是因為自己不太適應目前的生活狀態 每天都好象有些什麼事 但是卻沒有頭緒 感覺自己的內心沒有沉靜下來 很多的事都沒有去實行 不能再這個樣子了 今天想了半天 真是沒 air max 180 有道理 好象也並不是因為某一件事 又或者是所有的事聚集在一起才會這樣...
遊起來吧！超妹！
time limit 1 sec memory limit 128 mb submit 15 solved 7 submit status web board 夏天到了，無聊的超妹跑到了落雪湖裡抓魚吃。結果，游到湖的正中 央時被湖邊保安看到了，保安要抓住超妹。我們如果落雪湖是乙個半徑為r的圓形，超妹...