你好，我是二師兄。不知什麼時候，靠譜已經變成稀缺特質，做到靠譜就可以讓你在職場或生活中脫穎而出，這篇文章就聊聊靠譜這件事。如果你在職場上八面玲瓏，春風得意，可以忽略這篇文章。如果你踏實做事卻沒得到重任，這篇文章或許可以幫你梳理是不是忘掉了什麼。
多年前，團隊中有乙個剛從事軟體開發的小伙兒，人很踏實，也能夠做事。但每次把任務分配給他之後，便沒有了訊息。當隔幾天想起這事時，去問他，要麼是前兩天已經完成，要麼是卡在某個地方還沒解決。
他對待工作的基本策略是，你不問，我不答。完成了，就幹其他的了，沒完成也不反饋不求助。這樣的工作作風算是靠譜嗎？後續也遇到不少類似的同事，都曾提示他們，事情做到什麼程度及時反饋一下，遇到問題及時求助，但效果都不明顯。
不論事情能不能按時做完，及時反饋都是一種靠譜的體現，也是一種職業素養。試想一下，如果你是領導，根本不知道專案進行到什麼程度，是不是很忐忑？比知道無法完成更糟糕的以為你能完成。不要把原本確定性的事情，辦成了不確定的事，而是要反之操作。
靠譜和人類獲得經驗的方式如出一轍。第一天太陽從東邊公升起，第二天、第三天……太陽依舊從東邊公升起，那麼人類便得出太陽從東邊公升起的經驗。同樣，如果乙個人能多次按照或超出預期的完成事情，我們就會說此人靠譜，後面的事便放心交給他做。
靠譜不僅僅能在本職工作上取得成就，而且會帶來更多額外的機會。曾經有一些私活，需要尋找職能上的互補人員，身邊有這樣技能的人，可看到他平時對待工作的態度和完成工作的情況，默默的排除掉了他，而去尋求有穩定預期的人。靠譜，在不知不覺中便獲得了競爭優勢。
生活中經常遇到這樣的人，你與他約定好了一起碰面的時間和地點，左等右等不見人來，**過去之後要麼是忘記了，要麼是計畫有變，不來了。你與他合作做事，要麼湊合了事，要麼到了關鍵節點神秘失蹤，留下你獨守「深坑」？這樣的人，你敢與他成大事？
在人情越來越淡化，社會越來越商業化，契約精神，也就是靠譜變越來越顯得珍貴。「凡事有交代，件件有著落，事事有回音」，便是靠譜的最佳原則。
和朋友合作私活兒兩三年了，經手的錢也不少，但基本上沒有合同什麼的，全靠信任。為什麼可以信任？就是因為大家知道彼此都是靠譜的。
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