所謂需求分析，就是搞清楚客戶到底要的是乙個什麼樣的軟體。無論這個軟體是用於飛天登月的大型系統，還是僅供孩子們玩的遊戲程式，需求分析永遠都是我們開發工作的第一步。所以，當小陳接到老闆下達的任務後，他做的第一件事不是立即修改程式**，而是先進行需求的分析，搞清楚老闆到底要的是怎樣乙個工資程式。
根據老闆的抱怨（在實際的開發實踐中，這往往來自前期的使用者調查），這個工資程式必須能夠輸入員工的工資資料，而輸入資料又包括直接從資料檔案讀取和手工輸入；完成資料輸入以後，這個程式還要對工資資料進行處理，包括統計最高的工資，以及根據員工的姓名對工資進行查詢；最後，就是將所有的工資資料輸出到檔案，以便於下次直接讀取。
經過這樣的簡單需求分析，小陳對老闆想要的工資程式就比較清楚了。為了讓這些需求更加清晰而直觀，小陳將其繪製成了uml用例圖，老闆要的工資程式，不過就是實現了這些用例的工資程式。
最佳實踐：全世界程式設計師都在說uml
uml（統一建模語言，unified modeling language），一種描述軟體的常用方式，它通過為軟體建立模型，並通過一系列圖（用例圖、類圖、活**等）來直觀地描述軟體的結構和行為，從而讓程式設計師對軟體有乙個清晰的認識和理解。因此，在具體實現乙個軟體之前，我們都使用它來描述我們即將開發的軟體，以期在專案團隊中達成對軟體的共識。也正因為如此，整個專案團隊中的成員，甚至是全世界的程式設計師，都必須掌握這門建模語言。
圖6-13 工資程式的用例圖
完成程式的需求分析後，小陳明白了自己要做的是怎樣的乙個軟體，接下來的問題就是怎麼做了。按照物件導向思想解決問題的一般順序，首先就是從問題描述中發現物件。而小陳知道，問題描述中的那些名詞實際上就是物件。
按照「尋找物件就是尋找名詞」的思路，小陳開始尋找這個問題描述中的名詞。首先，遇到的第乙個名詞是工資系統（salarysys）。然後就是該系統所管理的員工（employee），因為級別的不同，員工又分為高階員工（officer）和普通員工（staff），這些就是整個問題中的名詞，也就構成了整個問題所涉及的物件。
從問題描述中除了可以找到物件之外，還可以發現物件之間的各種關係：工資系統管理員工物件，它們之間是一對多的關係；同時，高階員工和普通員工同屬於員工，這就表示它們應該有著共同的基類，都是從員工類所派生出來的。圖6-14描述了整個問題中的物件及物件之間的關係。
圖6-14 工資程式中的物件及物件之間的關係
在找到物件之後，就可以進一步分析這些物件所擁有的屬性和行為，然後利用物件導向的封裝機制將其封裝成具體的類。首先，分析這個問題中最基礎的員工類employee。根據老闆的要求，為了找到工資最高的員工，我們必須記錄每個員工的姓名（m_strname）；為了根據在職時間（現在時間減去入職時間）動態地計算員工的工資，我們必須記錄員工的入職時間（m_nyear）；員工有級別的差別，各個級別的員工工資計算方式不同，應該有乙個屬性級別（m_nlevel）來記錄。所以這個物件必需的屬性就是姓名、入職時間和級別。
分析了員工類employee的屬性，那麼它又該擁有什麼樣的行為呢？類的行為都是用來完成需求分析中的用例的，所以，employee類的行為跟它要完成的用例密切相關。為了完成「計算最大值」用例，它應該有乙個計算工資的行為（getsalary()），可以根據員工的在職時間動態地計算員工的工資。但是，employee類作為具體的員工類officer和staff的基類，並不知道工資的具體計算方法，所以這個行為只是乙個介面而已，需要留待它的派生類來具體實現，所以在employee中這個函式應該是乙個純虛函式；而要計算工資，它又必須知道員工的在職時間，所以它還必須有乙個獲得在職時間的行為（getworktime()）；同時，為了完成「查詢工資」這個用例，程式需要知道員工的姓名，所以員工類應該提供乙個獲得名字的行為（getname()）；最後，為了完成「輸出資料到檔案」的用例，employee類還必須提供獲得員工級別（getlevel()）和入職年份（getyear()）的行為，從而可以獲取員工的資訊並將其輸出。
圖6-15 employee類的屬性和行為
具體的員工類officer和staff是employee的派生類，在employee類的基礎上，這兩個具體的員工類並沒有額外的需要描述的內容，所以它們不需要新新增屬性，只需要從基類繼承已有的屬性即可。而至於行為，具體的員工類需要負責具體的工資計算和返回不同的員工級別，所以它們需要實現基類中的getsalary()和getlevel()這兩個虛函式。經過這樣的分析，officer和staff類應該具備的屬性和方法就很清楚了。小陳將它們用如下的uml類圖來表示：
圖6-16 officer和staff類的屬性和行為。
按照同樣的方法，小陳接著分析用於管理這些員工物件的salarysys類。為了儲存和管理多個employee物件，salarysys類必須有乙個陣列來儲存這些物件，而為了應用物件導向的多型機制來動態地計算員工工資，陣列中儲存的不應該是這些物件本身，而應該是指向這些物件的指標；同時，陣列只是表示了salarysys所能夠儲存的最多的物件指標，但是並不是陣列中的每個指標都是有效的，具體儲存了多少個指標還不清楚，我們還必須用乙個屬性來表示當前有效的指標的個數（m_ncount）；另外，salarysys需要從檔案讀取資料，最後還需要將資料寫入檔案，所以它還需要乙個記錄資料檔名的屬性（m_strfilename）。
在salarysys類的行為上，小陳還是同樣從它要完成的用例來分析。根據他之前對這個程式進行的簡單需求分析，salarysys首先需要完成「輸入資料」這個用例，而這個用例又包含了「從檔案讀取」和「手工輸入」這兩個用例，這就要求salarysys類應該具有從檔案讀取資料（read()）和讓使用者手工輸入（input()）的行為；完成「輸入資料」之後，就是「處理資料」，它也同樣包括了「計算最大值」和「查詢工資」兩個用例，這就要求salarysys類具有查詢所有工資資料中的最大值（getmax()）和根據使用者輸入的姓名查詢相應工資資訊（find()）的行為；最後，就是「輸出資料」這個用例，它要求salarysys具有將所有工資資料儲存到資料檔案（write()）的行為。
分析完成之後，小陳同樣將分析結果繪製成了uml類圖：
圖6-17 salarysys類的屬性和行為
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