運用大資料處理技術 做好國有企業思想政治工作

2021-09-22 22:25:20 字數 1900 閱讀 4323

在全面深化企業改革和網際網路全面普及的新形勢下,國有企業思想政治工作面臨著許多新情況,國有企業要勇於挑戰自我、求新達變,積極推進思想政治工作理念創新、手段創新,要善於運用計算機大資料處理技術,積極構建大資料思想政治工作管控體系,確保職工隊伍穩定,使企業思想政治工作煥發出勃勃生機,為企業改革發展提供強有力的思想保障。

運用大資料搭建思想政治工作新平台

針對思想政治工作面臨的新情況,國有企業要勇於創新,積極確立「用資料鏈築牢生命線」的新理念新思路,立足企業內部網路,運用大資料處理技術,創新做好企業思想政治工作。

加強源頭管控。本著超前掌控、全面覆蓋、動態捕捉的原則,拓展職工思想資訊獲取渠道,積極構建重點人群監測網、心理健康服務網、談心談話反饋網、工作狀態確認網、新**互動監測網,實時掌握、動態錄入職工關心關注的熱點問題,積累形成職工思想資訊資料組。

暢通傳輸渠道。實施資訊管理動態工作機制,一般性職工思想動態和輿情資訊通過計算機管控系統報送,時效性及重要緊急資訊採用**、簡訊直接報送的方式,確保各類資訊靈敏高效傳輸,為及時妥善處置問題贏得時間、創造條件。

實施分級管理。利用計算機查詢、統計、彙總、歸類等資料處理技術,對錄入積累形成的職工思想動態資訊資料進行深入分析,自動生成統計圖。根據統計圖,採取矛盾分析、比較分析、因果分析、定量分析、系統分析等方法,摸排潛力職工,形成職工思想動態分析報告,並實施分級管理。

線上線下精準對接形成思想政治合力

國有企業在大資料思想政治工作管控體系執行過程中,要堅持線上線下精準對接、一體化執行,有針對性地設定主題、創新載體,打造思想政治工作合力。

實施潛力職工心靈慰藉工程。依據計算機生成的職工思想動態統計圖,以提高幫教轉化、分類處置的針對性為導向,分門別類的確定具有轉化空間的潛力職工,建立包保機制,實施包保人員對潛力職工每週開展一次談心、每月同班勞動一次、每月進行一次家訪、至少幫助解決乙個實際問題的「四個一」包保舉措,使職工在企業找到心靈慰藉,得到企業的關懷和溫暖。

建立「說事解事」工作制度。推選威信高、群眾認可的黨員幹部、勞動模範、職工代表、技術權威、生產骨幹、熟知法律法規政策專業知識和熱愛群眾工作的人員,成立「說事解事」委員會,承擔評理勸說、教育引導、政策解釋、法規宣傳、矛盾化解和人員穩控的基本職責,按照解決思想問題和解決實際問題相結合的要求,一事眾議,用身邊的職工群眾去化解職工群眾的思想疙瘩、矛盾糾紛,達到「說事解事」的最佳效果,促進企業和諧穩定。

大資料管理煥發思想政治工作新活力

大資料思想政治工作管控體系的構建與實施,增強了思想政治工作的針對性和實效性,使國有企業思想政治工作煥發出新生機、新活力。

建立思想政治工作「資料庫」。通過構建大資料思想政治工作管控體系,實現了職工思想資訊的常態化積累,形成了思想政治工作資訊「資料庫」,突破了單位、部門之間的資訊孤島,按照職責範圍和管理許可權,實現了職工思想資訊的交流共享,為準確把握職工思想脈搏提供了最真實最可靠的參考依據,為做好網路資訊化條件下思想政治工作提供了有力**。

豐富思想政治工作「工具箱」。依託大資料思想政治工作管控體系,創新方法和載體,實施潛力職工心靈慰藉工程,強化「五講五有」職工隊伍建設,建立「說事解事」委員會工作制度,形成了傳統與現代相融入、線上與線下相結合,多元立體、強勢做功的思想政治新局面。理解改革、支援改革、參與改革成為職工隊伍的主流,工作熱情高漲,保持了奮發有為的工作狀態和與企業風雨同舟的昂揚鬥志。

鎖定思想政治工作「責任鏈」。在大資料思想政治工作管控體系中,基層單位和機關部門的思想政治工作職責更加清晰透明,通過加強源頭管控、暢通傳輸渠道、實施分級管理,將職工思想分析、輿情監測、心靈慰藉等制度要求有機嵌入系統之中,思想政治工作做沒做、做到什麼程度,通過系統查詢、排名、預警等功能,得以量化公開展現,把思想政治工作黨政同責、一崗雙責、齊抓共管的要求真正落到了實處,打通了思想政治工作責任落實的「最後一公里」。

彰顯思想政治工作「新優勢」。通過構建大資料思想政治工作管控體系,充分發揮了思想政治工作舉旗幟、把方向、聚人心、塑靈魂的功能作用,思想政治工作反應更加迅速、決策更加科學、成效更加顯著,企業的凝聚力向心力戰鬥力顯著增強。

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