今天面試了一位phper,總結一下經驗。
四年的工作經驗，在兩家工作幹過。這對於公司來講是很不錯的經歷，證明了這個人的穩定性，能很踏實的在一家公司做下去。
第一家是乙個外包公司，做了兩年。剛畢業的大學生沒有什麼能力，只能去這樣的公司去學習。在外包公司其實並沒有對乙個人的技術能力產生乙個很大提公升，能力增長有限。
第二家是乙個做智財權的公司，也是做了兩年。乙個公司在兩年之間，從一百多人擴張到接近一千人，也是足夠強大。大公司裡有大牛，所以在這家公司裡，也得到了相應的技能成長。對應的，人多就會產生鬥爭，因為公司方向問題而產生的內部派系鬥爭就會出現，他也是因為這個原因而離職的。這讓我想起了之前面試的在百思不得姐工作的那個哥們兒，管理層的混亂必然會擴散到執行層，進而影響整個公司。
能夠很清晰的列出自己掌握的技能，並指出自己的不足和專長，合格。
在面試過程中能坦誠的交代自己的能力，行就是行，不行就是不行。
私以為四年的phper應該滿足的經驗水平畢竟我不是hr，這方面還不夠清晰。- 良好的編碼能力
- 嚴密的邏輯處理能力
- team work的執行力
- 熟練的運維基礎
- 完整的職業素養
他之前的待遇是17k，所以這次要至少18k，可以理解。
在能力達到要求的前提下，要保證乙個好的人品。
只有對生活充滿鬥志，才能在工作踏實加油。每次面試別人，總會發現不足之處，對自己都是一次提公升，共勉。
12月17日面試總結
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6月26日面試
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