繼2012、2013、2014、2023年hds中國區被授予大中華區"最佳職場"的殊榮，今年由全球著名的職場研究認證機構卓越職場®研究所（great place to work®institute）組織評選的"2016大中華區最佳職場"榜單日前在香港卓越職場年度會議上揭曉，hds中國區再次脫穎而出，連續第五年獲得"最佳職場"稱號。大中華區目前只有四家企業自2023年起連續5年獲得此榮譽。
hds副總裁兼中國大陸及台灣地區總經理莊國光與hds亞太區高階人力資源總監tiffany chiou代表領獎
據了解，2023年，共有來自中國大陸、中國香港和中國台灣的137家跨國企業完成了"最佳職場"評估，比去年增加25家企業，共有21萬名員工參與調查，而最終僅有30家公司上榜。在評估過程中，卓越職場?研究所邀請參與企業的員工填寫trust index?調查問卷，就公司在信譽、尊重、公平、自尊和友情五個方面的表現進行評分。同時，每家參選企業的人力資源團隊和高管團隊還需提交公司人力資源管理措施的詳細說明。
此次卓越職場年度會議的主題是"吸引、留任和發展人才"。在當前的市場環境下，乙個互信、互助、和諧、友好的工作場所對團隊士氣，乃至公司發展有著更加突出的影響。過去的一年，hds一直在積極地轉型。面對外部激烈競爭和內部政策調整的壓力，在追求業績的同時，始終秉持hds全球企業文化"和、誠、開拓精神"，為營造積極進取、信任合作、工作與生活平衡的工作氛圍而不懈努力。
hds副總裁兼中國大陸及台灣地區總經理莊國光說道："正是由於我們先期轉型的努力以及對企業文化的堅守，在業界紛紛裁員的大形勢下，hds的團隊仍然得以持續健康地發展。業務發展留人、企業文化留人。在hds中國區工作五年以上的員工佔全員的40%，其中十年以上的員工佔全員的12%。"
hds關鍵人才的保留得益於領導和員工之間的信任；團隊與團隊之間的合作；愉悅友好的工作氛圍和靈活的生活和工作平衡機制，而這一切是hds中國區取得健康持續的業績增長的保證。大中華區對於hds公司業務具有十分重要的戰略意義，hds中國區將以此為新起點，創造更加精彩的未來。
原文發布時間為：
2023年12月19日
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