各種技術的不斷發展及其在不同領域中的實施，使人工智慧成為人力資源領域最受歡迎的垂直增長點。人工智慧可以使各種過程更靈活、更有效、更節省時間。它有助於人力資源社群變得更有能力和更有成效。
雖然人工智慧可能近期有所進步，但其已經誕生多年了。谷歌一直在使用人工智慧為人們提供方向。人工智慧在過去也在很多其他領域應用，但過去幾年來，人工智慧領域的進步加速。它已經演變成為各種人力資源軟體改變遊戲規則和重新設計的技術。
改進組織設計
人工智慧需要大量資料來研究。它可以在一定時間內操縱和分析來自不同組織的資料，並幫助管理人員了解不同的組織設計。有了這種遠見，管理者可以更好地組織設計，選擇最適合自己的組織。可以研究和實施不同組織的時間測試和高效設計。
自動化招聘
加強培訓
可以使用人力資源軟體的人工智慧工具來分析員工的可用資料。該分析有助於為員工提供更好的培訓。每個員工都是獨一無二的，他們的認知能力也是如此。使用人工智慧，可以正確有效地記錄員工對培訓過程的反應，並考慮到他們的表現。可以分析和利用這些資料來規劃進一步的培訓課程和方法，以便與候選人達成最佳的效果。這有助於提公升員工的能力和水平，從而改善員工與公司的關係。
員工績效分析
人工智慧也可以用來分析員工的績效。這種分析有助於確定未來的行動方向。分析可以針對個別組織要求進行定製。可以對各種行業的組織進行反饋和研究。通過反饋，可以實施所需的操作和策略。
機器學習
機器學習可以洞察員工的工作思路。通過機器學習，機械人可以了解員工的習慣和錯誤。它們還能夠以即時性引導他們走向理想的方向。因此，快速而可靠的結果是機器學習的副產品。
社交**整合
人工智慧本身就是智慧型。社交**存在的多個平台難以同時保持並同時存在。人工智慧確保所有社交**的存在都是同步的。它整合了各種平台和社交**的資料，有助於建立品牌形象。它甚至通過讓所有的客戶了解你所有的社交**的存在來產生忠實的粉絲團。策劃的內容和各種優惠和策略在首選時間和地點提供給首選目標受眾。它適用於營銷人員。
節省和成長
通過人工智慧，組織可以通過審查所有候選人並篩選最佳方案來最大限度地減少申請人的工作旅行和住宿費用支出。因此，可以節省資金。此外，也可以節省招聘人員的費用。
人工智慧可以用來提公升人力資源功能，但它不能代替人力資源社群本身。如果乙個組織缺乏必要的人文關係，那它又是什麼呢?有人必須要教會機器，組織憑藉優秀的人工智慧人力資源軟體，那麼人力資源經理的崗位終將被替代。
本文**d1net（原創）
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根據國際工程與技術研究期刊 pdf 的研究，人工智慧 ai 融入人力資源 hr 實踐將使組織變得更好，因為這些應用程式可以分析 和診斷，以幫助人力資源團隊做出更好的決策。報告作者prasanna matsa和kusuma gullamajji在其2019年8月的報告中發現，人工智慧可以嵌入到招聘 培...
人力資源軟體對比，免費試用適合企業是關鍵
筆者所在企業正在使用的一款人力資源軟體，不僅是一款可以幫助hr處理日常事務的軟體，更是一款利用大資料及人工智慧技術，更智慧型 方便 快捷地為企業提供分析決策的好幫手。而且人力資源軟體可有效提公升各管理層 各職能部門 員工的溝通效率。如 員工可以在awww.cppcns.compp上隨時隨地完成申請 ...
人工智慧的盡頭是人工？
人工智慧的盡頭是人工？除了定期上街執勤需要外，乙個深層次的原因是，人工智慧並不能百分之百包打天下。更極端情況下，人工智慧的盡頭可能是人工。何出此言呢?其一原因是人工智慧演算法的評價準則。這裡談論兩個指標，漏檢率和誤報率。第乙個指標，漏檢率是指本應發現卻未被演算法發現的問題，俗稱假陰性。以交通違章為例...