此博文寫作堅持以下理念:
圖勝於表，表勝於言;
最好的解釋是不用解釋;
2023年11月24日，《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢》一文在社交平台流傳。
劉強東原話稱，「我們的大部分員工都是一線的兄弟，都是家裡的頂梁柱，一旦出事整個家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最後的依靠。」
本文不從道德與情感上發表立場言論，只想用理性思維，從實際社會規則上**員工與公司的利益關係。
對於公司來說，員工是什麼？
不同的角度，有不同的答案。
如果從資本角度出發，公司的老闆和股東十分關注的，是下面這張表
這是公司的資產負債表。可以看出，在資產端，沒有任何與員工有關的項；而在負債端，員工薪酬佔了很大比例。既然員工屬於負債（至少在資產負債表中如此），那麼當公司擴張時便傾向於擴大負債增加槓桿，當公司不景氣時便傾向於減少負債降低成本。這對於員工來說，便意味著擴招與裁員。公司（或者說其背後的資本）追逐利潤的動機使得它有天生的衝動採取這樣的行為。
公司的資產負債表似乎還隱含著乙個訊息：壓榨員工，降低員工薪酬，或者更換更低薪資的員工，從而可以改善公司的支出成本。事實果真如此嗎？
我們不妨把員工看作**商，那麼員工也有一張資產負債表，簡單看它像是下表
員工的資產端帶來物質和精神收益，負債端帶來時間成本和精力成本。
收益減去成本，便是員工這一**商的利潤。理性的員工這一**商追求利潤最大化。
員工的資產端屬於公司的負債端；
員工的負債端影響了公司的資產端。
當公司採取降低薪酬成本時，員工資產端收縮，理性員工為了保持收支平衡，必然減少員工負債端支出，進而導致公司的資產端在將來受到損失。
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