方法一：考情我有，淡定從容。
在面試前，考生必須要先去詳細了解清楚當地歷年來的測試方式，在腦海裡有個比較清楚的情景。為自己減小考前的壓力。必須詳細了解的資訊有：測試幾道題型;時長多少;讀題或是看題;重點測試哪種型別。詳細了解這些資訊的方式可以通過檢索相應關鍵字自行在網上查詢。
面試中人際交往能力通常是必考題型。在這種題型中會給考生假定一些工作上遇到的分歧讓考生去處理。
在這種問題裡一是說一句破題表態的語句：和諧的人際交往是良好開展工作的推進器，所以在題型中中會形成……；二是結合題目資訊對分歧原因進行有理有據的假定；三是詳細論述該問題你可能會怎樣做。注意做法要詳細：如必須說清楚你和小張溝通時到底說哪些內容，而不單單是告訴面試官你可能會溝通。
方法三：「學會和領導相處」
面試中會出現許多和領導之間發生的事情。比如領導與自己產生分歧，領導給你安排了違規事項等。在這裡把握四個基本原則：一維護領導權威。每乙個領導都有其成為的能力。要有陽光心態，盡量不要質疑領導。二是服從領導安排。領導依法作出的決定通常是要堅決服從的。即使領導做出了違規的決定，也要先主動找領導溝通說清楚這樣做的危害性。三是協助領導，幫助領導出謀劃策，沒有採用也是正常，覺得領導的建議有問題也應該先反思是否自己的想法確實是對的。四是適應領導風格，每個人性格特點不一樣，領導方式也不盡相同，在這裡要主動去適應領導的方式。
方法四：臨危不亂，從容應對的工作能力
面試中考生的應急隨機應變的能力是各級面試中的重中之重。在作答這種問題時必須注意三大基本原則。一是穩定局面。突發類問題要通過構建真實情景感去發現自己第一步要做什麼。如老張來到單位要工資準備跳樓，此時你要做的是迅速拉住老張，而不是和老張講道理。二是詳細處理。要把你在處理這個問題時的每個環節和動作都要論述的很清楚，讓面試官知道你是懂得妥善解決這個問題的，而不是巨集觀的去談。三是總結預防。工作上之所以會出現突發情況許多時候都是因為平時功夫沒有下到位。此時就必須考生去思考哪些環節出了問題，彌補工作漏洞，避免此類事情再次發生。
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