螞蟻金服的彭蕾曾經說過阿里巴巴的人才觀，除了常見的聰明，樂觀，自我反省能力等常規項外，還有一條——皮實。
何為皮實？這個詞的學名叫抗擊打能力，抗壓能力，能經得起壓力與挫折。仔細想想，皮實的人不一定能成大事，但成大事者一定很皮實。
「平頭哥」之前很火，特點就是皮糙肉厚，脾氣暴躁，它可以算是動物界皮實的代名詞，無論是猛獸還是毒蛇都無法殺死。那麼反觀我們的生活，皮實到底是一種怎麼樣的人呢？
皮實沒有明顯表現，但他的反義詞有——玻璃心，首先宣告這個特點不是說某些人不好，而是它是職場必經的一環。誰都有玻璃心的時候，特別是在我們初入職場，有時候十分用心的做了某件事，但因為沒有搞清重點或者客戶不接受的時候，往往會玻璃心碎一地，幾天的心情都好不了。對待玻璃心的人，我們總是要小心翼翼，生怕說重了，但是這樣的結果往往就是久而久之，不是覺得他矯情，就是再也不想去指導他了，在職場中，被指導者放棄是非常恐怖的一件事情，將會走非常多的彎路。
在經過短暫的一段時間的玻璃心後，很多人就慢慢熟悉了工作的節奏，自發的開始皮實起來，這個時候的可貴之處在於：真正認識到遇到苦難與挫折是無法避免的，但是我們可以從不斷地苦難中學習，補足自己，沒必要為了工作上的不快而影響心情，相反的，這些壓力與苦難就像啞鈴一樣，越壓我們的肌肉就會越強壯，這也是所謂的——沒能殺死我的都會讓我更強大。
皮實這個操作其實一點都不難，我們所要做的其實只是心態上的轉變，我們需要認可：困難並不會因為我們玻璃心而消失，跌倒了哭再久還是要自己爬起來走的。
皮實到底有多重要呢？
1.通常「吸收」更好：相比脆弱的人，起碼我更願意去指導乙個皮實的人，因為你去指出他的缺點的時候不用動腦經繞彎子，更直接，不用擔心會打擊傷害到他，這樣「矯枉過正」的指導往往會比點到為止效果更好更到位。就像健身，如果乙個人永遠不會肌肉拉傷，那簡直是開了掛的。
2.容易成為團隊核心：大家有沒有見過那個團隊領導者經常發小脾氣，黯然傷神的？沒有吧，一般我們更願意讓乙個皮實的人帶團隊，至少當壓力襲來，團隊有乙個核心能夠在大風中站住，帶起周圍一群人。
3.發揮穩定：職場中其實有很多不確定型選手，就是很多事情交給他，除了辦砸就是辦好了，不存在一般的情況，和他們相比，很多穩中求勝的人更受歡迎，乙個抗壓能力優秀的人無論在高壓還是低壓環境中，都能保持正常水準的發貨，保證不出錯，在這個基礎上，才有衝優的可能，在現代社會中，我們寧願沒有驚喜也不願兩極分化得去賭他今天狀態好。
人生其實就是不斷修煉，從輕浮變得穩重。不再會因為別人的一句誇獎而飄飄欲仙，也不會因為某件事沒做好被批評而鬱鬱寡歡。經歷大風大浪，把自己變成乙個寵辱不驚的人，內心知道自己的狀態，無論外界風吹雨打，我自悠然不動，這就是皮實的狀態。
當我們在大海上時，可以想象到，雖然海面上風起雲湧，但是海面下的龐大水體卻靜止不動。
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