復工在即，你的公司是如何對待你的

這次疫情很多公司都延期開工，但大部分公司最多也就延期到9號，10號就要復工上班了。畢竟大部分公司還是要賺錢的，如果一直延期上班很可能公司資金流斷了，就直接不用來上班了。

但是另一方面一旦開始上班就將加劇人員密集程度，為保證自身安全口罩的消耗將會非常大，最少也是一天乙個的消耗量，而當下口罩已經成為稀缺搶手貨，即使機智如我在一年前就囤了兩箱口罩，但現在也只夠上班使用兩周。

現在各大電商平台購買口罩難度堪比當年搶購小公尺2s，社群發放的口罩也是杯水車薪，具體口罩**有多缺，大家網上隨便搜尋一下就能了解。根本無法解決上班後口罩大量使用的情況。

而上班後如何吃飯，打車是否能全額或者部分報銷等一系列問題也都會成為這個時期上班很頭疼的問題。

對於以上這些問題你的公司和領導肯定都心知肚明，但患難見真情，如何處理這種事情就能反映出一家企業對待員工的態度是如何的了。

在選擇公司的時候雖然工資很重要，但公司能否善待員工也是求職者非常在意的乙個點。有命賺，沒命花，那即使賺再多也得不償失，所以剛好可以藉此事件看看公司都是如何對待員工的。

現在企業崗位大概分三種情況（因為每個公司都有很多崗位，即使很多崗位能夠遠端辦公，但也總有一些不能遠端辦公的崗位，所以這裡只是根據單個員工的崗位進行區分）

1、能夠遠端辦公的崗位。

這種崗位對公司而言當然是最輕鬆的，只需根據實際情況靈活調整上班時間，讓員工在家辦公，盡可能的保證員工的安全。

2、不能遠端辦公的，必須要去公司辦公的崗位。

比如銀行，必須要在內網（生產環境）操作才可以，這時候就不得不去公司辦公，那麼公司將不得不採取一定的措施保障員工的安全。

3、直接停業的公司

比如餐飲、旅遊等這種型別的直接要求不得開業的。這些公司也是壓力最大的，雖然員工安全問題不大，但員工工資將會成為最大的壓力。

對於第二種公司，當你和領導溝通沒有口罩戴、打車太遠之類的情況時領導的反應，或者是領導根據高層傳達下來的意思就能夠反映出一家公司對於員工的態度。畢竟如何處理員工上班戴口罩這種事情也不是小領導自己可以決定的。

我在網上已經看到有的公司讓同事之間互相分享口罩的、有扣年假讓人在家辦公的、有直接讓員工請假扣工資的、甚至是以辭退為威脅讓員工老老實實上班別提那麼多要求的等等。

對於第三種公司，是只發基礎工資，還是直接不發工資，甚至是辭退後有誤補償都能反映出一家公司對待員工的態度。

當然公司也有公司的苦衷，比如現金流不足工資全額發的話可能只夠維持兩個月，或是沒錢負擔高昂的口罩成本或者是壓根找不到購買渠道沒法購買等一系列問題。

所以這些也都能理解，畢竟公司也是迫不得已，員工也不是不能和公司一起共患難，但是趁機剋扣員工假期，不顧公司員工安全讓員工提前上班，甚至是拿辭退來威脅員工的公司真的需要認真考慮一下是否值得讓你長期工作下去。

當然有反面教材就有正面教材，也有每天發放乙個口罩，安排就餐，上下班時間錯開，員工分批到崗，員工工位調整等措施來保障員工安全的公司，能夠讓人在這個寒冬感到一絲溫暖。

所以現階段可以多看看公司，自己做乙個**，將想去的公司以及收集到的資訊整理進去。這樣以後想跳槽時可以直接拿出來看看，避免踩坑，如果不知道去**找這些資訊，那可以去「脈脈」看看，上面有很多。

不過這裡多說一句，即使現在發現公司不好，在這個形勢下也千萬別裸辭或者隨意跳槽，很有可能會導致半年內都找不到工作。

如果一定要跳槽的或是現在還沒有工作需要找工作的，那麼入職前也一定要調查清楚看看要入職的這家公司是否有足夠的現金流、公司業務是否受疫情影響，另外看看這家公司對待員工如何。