到了一定年紀後,對自己職業發展的認識

2021-10-02 21:25:54 字數 736 閱讀 9494

相信很多人像我一樣,年紀青的時候做技術,現在管理崗位上。技術對我仍然具有很強的吸引力,經常是白天上班或者出差,精疲力盡之時,晚上看看技術方面的書,感覺輕鬆好多。經常蹦出念頭,做做技術,搞搞開發吧,就像經常看到的一些老外一樣,五、六十歲奮鬥在開發和一線的技術崗位上,簡單、執著,做著喜歡做的事情。像55歲加入google的frank jernigan一樣,只想程式設計,討厭做經理,一直緊跟潮流,持續學習。退休之後,69歲還字開始學習ruby和ruby on rails。他的建議是,堅持做自己熱愛做的事,絕對不允許自己被轉移目標。同時,帶著善心和慷慨之心幫助別人,你將永遠不用擔心自己會和潮流脫節。

目前我的工作是一家高新技術企業分管技術的管理者,同時要負責較多的營銷支援和策劃工作,其實真正能在技術方面投入的時間很少,大部分是技術和開發方面資源的協調,所以在逐漸遠離主流的技術,相信這是大部分技術管理者的狀態。對技術執著的人可能會擔心時間長了之後將會無法適應技術管理崗位需求,我自身也經常有這種想法。

這幾年的工作過程中經常會不斷思考自己的職業發展對技能的要求,也上了各類管理課程。興趣是興趣,工作是工作。認識到技術管理更主要的工作是技術人才的管理和梯隊培養上。將原來技術定型、開發和管理的工作放到部門經理、技術主管身上,增強他們的能力。當然自己還是要持續地關注技術發展,不一定要非常深入研究和實踐,技術方面主要精力放在產品方面,如產品功能、市場上的競爭力。這就要求對產品相關的專業理解方面要持續加強。

後面的發展,需要更多地培養自己巨集觀的戰略規劃能力,產品規劃以及組織技術規劃能力。

到了一定的年紀 就必須要有一定的作為嗎

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