下列問題是詢問頻率最高的，說白了，問的都是廢話，辭職就是因為工資低，經常加班，沒加班費，福利差，身體沒了，錢還沒賺到。但是社會就是這麼現實，你改變不了別人，那就改變自己，提高自身技能的同時，你必須要學會怎麼去應對這些問題。
1、為什麼想到我們公司
1、問題的目的
測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地願意為公司效力，還是僅僅衝著公司的福利、聲望和工作的穩定。
2、如何回答
可根據你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當的對公司的聲譽、產品和發展情況予以讚美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然後就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合並能勝任這份工作。
3、案例
曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，市場範圍很廣，不止在國內，有自己的產品，非常貼近生活，與自己所追求的理念有志一同，我覺得是值得信賴的。
而且貴公司在業界的成績也是有目共睹的，對員工的教育訓練、公升遷等也都很有制度。
並且崗位也非常合適，我相信自己有能力也非常適合並勝任這份工作。
（如是創業公司，可往鍛鍊自身這方面說）
2、為什麼要離開上乙份工作？
1、問題的目的
測試你是否是因為自己能力不行或者因為待遇不好等這方面理由辭職
2、如何回答
不要讓人覺得你能力不行，數落領導公司愛抱怨，不穩定
不要找離家遠，環境差這種理由
3、案例
公司架構發生變化，偏離了自己發展方向，自己不想往這方向發展；或者因為公司的調整，與自身生涯規劃有衝突等等，多往這方面去說，而非自身能力問題。
下列問題廢話不多說，直接上！
3、你對加班有什麼看法?
如果是專案時間問題，加班是沒有問題的，如果是個人原因導致的加班，這是必須的，但是我會盡量保證不會因為這種原因引起加班，有效調配自己的時間，提高工作效率，減少沒有必要的加班。
4、你對薪資的看法
如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
沒錯，直接說乙個數，我期望薪資是12k，就是這麼剛！
5、在五年的時間內，你的職業規劃？
不一定說我一定要在這個崗位上做到多高，因為每年都是有變化的，我希望能按照公司的管理思路發展，可能公司建立了專門的技術途徑，我比較感興趣，我就去了。但是，我是要求自己每年都是往前走的，而不是原地踏步。
6、你身邊的同學或同事如何評價你
我的朋友都說我是乙個比較隨和、可以信賴的人，與不同的人都可以友好相處，一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾，能站在別人的角度考慮問題。
7、談談你的優缺點（最好有事實論證）
優點：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛
缺點：從自己的優點說起，中間加一些小缺點，比如自己稍微比較內斂，但是自己在自己專業領域是精益求精的。最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
8、如果與同事發生了意見不一致，你會如何解決呢？
肯定是溝通，多次溝通，每個人有每個人的想法，這是正常的，但是正常情況下，溝通都會解決掉，也可以讓其他同事幫忙，給些意見。如果真的出現很極端的情況，怎麼溝通都不行，影響到工作進度我覺得就可以去請教負責人，或者經理。
9、為什麼這麼久還沒找到工作？
1、放鬆心情，調整心態，陪家人
2、充電學習，保持乙個工作狀態
或者說些其他充分利用時間幹實事的理由。
10、為什麼要在眾多面試者中選擇你？
首先自己在過去工作中積累了一定的經驗，然後貴公司是我非常喜歡的公司，自己工作肯定是傾盡全力的，而我在工作態度上是非常誠懇的，
也有成熟的一面，我相信能和領導，同事，整個團隊相處融洽，去完成自己的工作。
11、你還有什麼問題？
1、貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓？
2、試用期工資和時長，試用期是否正常繳納五險一金
3、工作時間
阿里六面（總結他人事蹟）
阿里面試差不多乙個月過去了，早就預料到了這種結果，終究還是進不去，這段時間從來沒那麼渴望過知識的力量，從沒有那麼渴望過乙個好的學校出身，以前自己很弱小，很無知的時候，一直相信什麼讀書無用論，去你嗎的讀書無用論，如果你思維跟普通人差不多，那你就是個芸芸眾生，總結一下從阿里一面到六面的技術面到底面了個啥...
終極一面 被人事問的懷疑人生了
1你怎麼評價你上上一家公司 2你上上一家公司為什麼離職 3你上家公司多少人做事，公司有什麼部門，多少人，4你這家公司怎麼評價 5你對加班是怎麼看的 6你對加班的要求是怎麼樣的 7你對加班的時間怎麼理解的 8你能接受多少時間的加班 9你這家公司怎麼樣 10你上個專案組公司怎麼樣 11你這家公司有啥不好...
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