看了一期奇葩說《在職場被冤枉，到底要不要澄清》，羅振宇分享了一些觀點，記錄下來，分享給大家。
畫外音：不要再罵他奸商了，他是有邏輯和思考的。
職場第一大忌是什麼？
答：遇到問題，擱置或繞路。
職場如何消解自己的負面情緒？
答：職場的負面情緒一般是因為某個人，解決方案是找ta溝通，溝通的結果有兩個：
職場最沒有前途的是什麼人？
答：「反饋黑洞」，即不溝通，不同步資訊，這樣的人越能幹，效果越負向。
在職場，沒有溝通能力，其他能力都歸零。
職場中遇到謠言，澄清不了，就不澄清了麼？
答：澄清是為了說服誰嗎？這個邏輯無異於：
**的世界難道是這個邏輯？
**世界的邏輯應該是「去下注大概率成功的事情」：
畫外音：羅振宇的這個觀點，你是否同意？
講事實不能說服說有人，但事實就不重要麼？
故，澄清是必要的。
職場中最重要的能力是什麼？
答：表達能力。
傳統社會最重要的資產是財富和權力，未來社會最重要的資產是影響力。
影響力如何構成：
這個社會，有啥事是不能夠通過一頓擼串解決的呢？如果有，那就兩頓；
人在職場，有啥事是不能夠通過一次溝通解決的呢？如果有，那就兩次。
職場中怎麼樣的態度才能夠「如魚得水」？
答：誠懇。
誠懇的溝通，讓自己包裹在事實當中，最穩妥。
沒有任何道路通向真誠，真誠是通向一切的道路。
總結，在職場中混，羅振宇送給新員工的四句話：
《如何快速實現「延時訊息」？》
羅振宇2018《時間的朋友》 小趨勢
小趨勢，指一小部分人，在我們大多數人視野之外，正在凝結成的共識 正在採取的行動方式 正在進入的生活處境，這就是 小趨勢 羅振宇表示，小趨勢最簡單的理解就是不能隨大流。對於小趨勢，羅振宇表示，第一，它小，所以很難察覺。第二，它不發生在我熟悉的領域裡，它是通過一系列的連鎖反應才滾動到我面前。至於它的準確...
初入職場應該注意的事項
第1 注意自己的形象。第2招 做個有心人。第3招 手上拿個東西。第4招 要在最短的時間內記住每個同事的名字 職務。第5招 保持辦公桌整潔。第6招 不要在電腦上打遊戲或聊天。第7招 列印紙的反面要再行利用。第8招 一次性紙杯往往只供客人使用。第9招 有客人來訪，盡量不要領入工作區。第10招 每個公司都...
你有什麼經驗一定要分享給初入職場的新人？
一般來說，雖然大家都是職場新人，但是 能力段位 通常是不同的。而 能力段位 的區別，也正是日後公升職速度 加薪程度的區別的重要依據。那麼，下面根據我們的職場親身經歷，為你總結了對於職場新人而言，至關重要的5項能力。職場大忌，八卦和負能量。之所以把這一條建議命名為第 零 條，是因為這條原則實在是最最最...