計算機網路技術專業職業能力分析的結論與成效

2021-10-07 03:55:56 字數 1882 閱讀 2063

通過o2o方式、行業企業調研、校企研討等多種形式向龍頭廠商、專業求職**、合作企業、畢業生等不同人群深入調研,從it職業標準、行業發展趨勢、崗位用人需求等維度獲取網路工程師崗位職業能力,如下圖所示。

網路工程師崗位職業能力分析調研路徑圖
在需求調研的基礎上,按照網路工程專案的主要型別(系統整合、網路管理、系統管理)重新梳理分析計算機網路技術專業畢業生職業生涯發展路徑,包括職業等級、就業崗位、職業資格證書與發展年限等,對計算機網路技術專業的專業方向構想、專業學生的培養定位(畢業後3-5年)、就業定位(畢業後1-3年)和發展定位(畢業5年以上)的設想等進行驗證、修訂。

計算機網路技術專業畢業生職業生涯發展路徑與專業定位
通過職業生涯發展路徑分析,將本專業的就業定位在助理網路工程師、網路管理員崗位,培養定位在售後工程師(網路管理、系統管理)、初級網路系統整合專案經理到售前工程師和中級網路系統整合專案經理。

2023年起,本專業借鑑基於職業能力分析的高職教育人才培養方案制訂規範,以職業崗位需求分析為起點,召集企業工程師、行業專家、畢業生等進行網路專業職業能力分析。通過3輪分析改進,針對圖3中6級職業能力所對應的18個崗位,以企業業務流為邏輯主線,確保工作專案的內容邊界清晰,提煉了23個工作專案、338項工作任務,整理出了1700餘條職業能力,形成網路專業的職業能力分析報告並編撰職業崗位與職業能力對應表。同時,依據綜合職業能力成長規律,採用模組式、積木式的結構,對本專業的職業能力標準庫進一步完善、更新、校本化,初步構建了本專業群15個崗位的職業能力模組庫。

2023年起,借鑑基於職業能力分析的高職教育人才培養方案制訂規範,按「行業企業調研職業能力分析 釐清人才培養規格 優化專業課程體系課程標準和資源建設」的步驟開展人才培養方案制定工作。在人才培養方案中,按照工作過程系統化的課程構建方法,通過歸納相關崗位在專案實施過程(售前/售中/售後)所需職業素質及專業能力,構建了本專業「模組化、組合型、高階式」的課程體系;確定了各專業課程的教學內容邊界,確保專業知識少重疊,核心技能不漏項。

計算機網路技術專業「模組化、組合型、高階式」的課程體系
為適應網際網路技術的快速更新和學生可持續發展的需求,在制定人才培養方案時,人才培養規格和課程體系保持了一定的前瞻性。進一步強調夯實網路技術基礎、強化網路專項技術技能,在低年級課程中以崗位的專業技術平台課為主,在高年級課程中以「適應性」為導向,借力於走在市場前端的廠商和企業,動態引入當前網路工程師所需的專項技能訓練,實現「網路+」人才的培養;專業課程「模組化」,開展「組合型」實踐專案課程,進行「高階式」專項技術技能培養,全學程職業素養養成,讓學生在就業中擁有較強的競爭力。

面向培養網路專業崗位核心能力的需要,以職業能力培養的演進過程為主線,通過三個層次的實踐,即「單一技能訓練」(教學做一體化或課內實踐)、「綜合技能訓練」(每學期1-2周的綜合專案實訓),「綜合實踐應用能力」(第三學年的專項技能訓練、畢業設計與頂崗實習),點、線、面結合,強化實踐教學的實施。通過3個綜合專案實訓、專項技能訓練、畢業設計與頂崗實習等5個階段,提公升學生的專案實現能力和職業素養。

計算機網路技術專業「三層次五階段」實踐教學體系示意圖
其中,引企入校合作開展綜合專案實訓、「就業導向專項技能訓練」等實踐教學,提公升實訓教學的職業性,適應學生個性發展。

計算機網路技術

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