把第一次當作最後一次

2021-10-07 16:19:52 字數 1983 閱讀 5745

把第一次當作最後一次

把第一次當成最後一次是為了珍惜機會,珍惜自己的時間,把每一件事情做到極致,避免犯無謂的錯誤和不必要的損失。 

做事就要一次性把它做好,把第一次當作最好一次來做,珍惜每乙個機會,關注每乙個細節,不放棄任何乙個可疑的地方,檢查了再檢查,仔細了再仔細,只有這樣才能杜絕錯誤的發生。 

或許很多的人在日常的生活中已經形成了一些習慣,比如說懶惰,比如說粗心,比如說大大咧咧,或許有一段時間,我們覺得這些乙個無傷大雅的小事,甚至我們還以自己的懶惰、粗心為榮,以為這些就是傳聞中的"不拘小節"。事實上,你在乙個企業裡跟別人驕傲的述說著你"不拘小節"的光榮史時,你的同事們已經開始擔心,你什麼時候再次用"不拘小節"犯下錯誤讓所有的人來費時費力的彌補,相信我,你所相信的"不拘小節"不是乙個可以誇耀才能而是一件需要改正的缺點。 

第一次就把事情做對是著名的管理學家科羅斯"零缺陷"理論的精髓,第一次把事情做對是最有效率的企業經營之道。當然想要做到"零缺陷",第一件事就是要確定你現在做的事情是不是正確的或者是說精確的。 

李師傅讓小張去倉庫裡拿扳手,小張很快的就將扳手拿回來了。

李師傅發現扳手的型號不對,就訓斥小張,小張非常的委屈。師傅又沒有說要什麼型號的扳手,我拿給他扳手型號不對也不能是我的錯。 

在接受任務的時候一定要思考清楚,我接受的任務是不是隱隱的存在著歧義或者偏差。就像是老闆吩咐讓你去拿乙個藍色的資料夾,你需要問清楚是不是那只有乙個,若不是,那個資料夾的編號是多少,如果可能的話問清楚其中的內容,是不是去了就可以拿到嗎,需不需要某人的簽字?這樣即使上司的吩咐是有偏差的,我也可以按時完成,不必將問題留在最後再來討論是誰的錯誤。 

中國人非常熟悉的美國前國務卿基辛格有一次在接過助理遞來的計畫書時問:"這是你能做的最好的計畫書嗎?"助理猶豫了一下說:"改一下可能會更好。"於是助理將計畫書拿回重新修改。

當助理再一次將計畫書拿到基辛格的面前時,基辛格依然問:"這是你能做的最好的計畫書嗎?",助理再次猶豫著說:"修改一下可能會更好。"

當助理第三次將自己的計畫書交給基辛格時,基辛格再次發問,這次助理沒有猶豫,他甚至用緊張中有點興奮的聲音大聲的回答說:"是的。"基辛格說:"那我想我需要好好的看一下了。"

將事情做到極致,使其達到不用修改的程度,這也是一種完美。當然這是從每乙個小的目標,小的事件來測試的,把每一件事情都當作乙個目標,將每乙個目標都做到極致,這就是自己的成就。 

乙個剛從某著名大學畢業的大學生,懷著滿腔的熱血和抱負想要到社會上成就一番事業,當他過五關,斬六將應聘到一家著名企業的時候,主管分配給他的任務居然都是一些雞毛蒜皮的小事情,他的豪情一下子跌落到了谷底。 

有一次公司準備年會,部門裡的同事們都在加班加點的忙碌,他也被留下來加班。主管分配給他的任務是裝訂和分封。他非常的生氣,覺得自己不應該只做一些小事情,於是連簡單的準備工作都不做,任憑同事們在周圍忙碌著。 

終於在接近凌晨一點的時候,一堆的資料到了他的辦公桌上,他才準備裝訂,但是正在這時他發現沒有訂書針了。他再次翻找了所有的地方,都沒有找到。主管知道後震怒:"你不管用什麼樣的方法一定要在明天天亮之前弄完,不然我們要你這樣的大學生也沒有什麼用了。"

他四處奔波,終於在兩個多小時後在一家通宵營業的商務中心找到訂書針。自此之後他再也不抱怨自己做的事情太小了,因為他知道每乙個小事都是乙個測試。 

沒錯,連小事都沒有辦法做好的人怎麼能期待他能夠做成什麼樣的大事呢?我們的社會是乙個重視工作績效的社會,我們把自己的工作效率提高,能實實在在的看到我們工作的效益,有正確的工作態度,甚至是良好的人際關係都被我們的企業記錄在冊,對我們的工作情況進行著考量,我們有什麼理由不把的第一次當作最後一次去完成呢? 

職場反思: 

1.你覺得工作中的犯一些錯誤是正常的,不需要大驚小怪嗎? 

2.你在接受任務的時候仔細把每乙個細節都仔細考慮過了嗎? 

3.你覺得在工作的時候不必苛求自己嗎?

金玉良言: 

1.將事情一次性做到極致,不用再修改,這才是工作最正確的態度。 

2.工作時,完美的計畫是成功的一半,而沒有計畫則等於計畫失敗。 

3.用十分的用心來迎接我們的工作,我們能夠得到的將是意想不到的成果。

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