遠端工作或將成為一種常態

遠端工作會成為一種常態嗎?只有時間會證明一切，但是在疫情期間，具有遠端工作能力通常會決定企業的成敗，那些沒有為此及時做出轉變的企業通常會落後於人。

毫無疑問，在全球各地蔓延的新冠病毒疫情使遠端工作的發展走上了快車道。而在這條快速通道上，***的使用量激增，並且沒有任何放緩的跡象。很多企業別無選擇，只能讓員工在家遠端工作，而且必須盡快採用確保這些員工的健康和人身安全的防範措施。

遠端工作或將成為一種常態遠端工作或將成為一種常態

但是遠端工作的需求到底有多大?在open***公司進行的一項調查研究中，接受調查的30%的受訪者表示，其所在的公司首次實現了遠端工作功能。而61%的受訪者表示，其所在的公司已經制定了遠端工作規則。

對虛擬化應用的加速需求還意味著***使用量的大幅增加，這項研究表明，企業***正在蓬勃發展。

一名受訪者表示，「***對我們的遠端工作至關重要，並為我們提供了遠端的靈活性。」而在調查中，68%的受訪者表示，他們所在的公司由於疫情而擴大了***的使用範圍， 29%的受訪者表示，他們的組織首次使用***。

但是遠端工作對於人們來說並不是乙個全新的事物，實際上，遠端工作的應用率一直在增長。例如以下統計資訊：

從2023年到2023年，遠端工作的應用量增長了159%。2023年美國有390萬工作人員開展遠端工作，而現在的數量顯然會顯著增加。而且並沒有表明這種快速增長出現放緩的跡象，尤其是在當前的情況下。

這項研究對來自300個不同公司的員工進行了調查，其中涉及科技、能源、教育、醫療保健、工程和建築等行業，並**了企業在疫情期間如何開展遠端工作。

這項研究**了企業在疫情期間如何指導員工在家遠端工作以及指導員工安全防護，並試**答「遠端工作在未來真的是一種常態嗎?」這個問題。調查表明，這個答案是肯定的。

企業***是必不可少的

很多企業認識到，分層方法始終是抵禦網路***的最佳方法，而這種方法的乙個必要組成部分是投資於信譽良好的企業***。

即使企業為員工的每部手機和膝上型電腦都配備了個人***，仍將需要一種安全的方式讓其員工訪問專用網路，而他們仍然需要採用企業***。

個人***為員工提供安全、私密的全球網際網路訪問許可權，這本身就是很有價值的;而企業***使員工能夠遠端訪問組織專用網路資源，這通常是完成工作必不可少的，並可以安全地連線企業在全球各地的分支機構。

近70%接受調查的員工表示，他們的公司擴大了企業***的使用範圍;而29%的員工表示，他們的組織首次使用***。對於提供遠端工作服務的企業來說，其業務得到了巨大的增長，這主要是由於新冠病毒疫情造成的。但是這種趨勢會持續下去嗎?

令人驚訝的是，並非所有公司都參與其中。

21%的受訪員工表示，他們的公司從未使用過***;而71%的受訪員工表示，他們的公司仍然忽視了使用這一重要的安全工具。這表明，儘管當前面臨疫情危機，許多企業仍然沒有制定針對遠端工作的網路安全計畫。

好訊息是，從安全遠端訪問開始的企業幾乎都認同維護這一協議：99%的受訪公司員工使用***，他們認為將在新冠疫情結束後繼續使用。這個令人鼓舞的比例表明，在未來的幾年中，企業***將繼續成為安全遠端訪問的重要組成部分。

一名受訪者表示，「我們一直使用2fa將***用於遠端工作。這樣做是明智的選擇，而且我們不會停止使用***。」

疫情是否促使企業採用遠端工作?

一些受訪者表示，他們所在的公司沒有採用遠端工作，並沒有做出必要的調整，讓員工面臨健康和安全的風險。而那些有能力卻不為員工提供遠端工作能力的企業必將落後於人。

一名受訪者表示，「我所在的公司表示將很快實施遠端工作。但這並不能彌補大量員工因缺乏準備而被解雇的事實。」

這說明了重要的一點：企業必須為此做好準備，否則企業和員工面臨重大的挑戰。而花費時間建立安全遠端策略的企業將遠遠領先於那些沒有這樣做的競爭對手。提供靈活性會對企業及其業務的未來產生巨大影響。

例如，一名遠端工作的員工表示：「我在家工作了五年。遠端工作為我和我的公司提供了超越其他公司的優勢，而其他公司不得不突然轉變，並學習如何開展遠端工作。在他們努力學習的同時，我們已經成為領先者和指導者。」

而一名一直在企業辦公室工作的員工表示：「我希望在經濟形勢穩定下來的時候，能夠在一家提供更加安全的工作環境的公司獲得乙份工作。」

在這個充滿壓力的時代，人們對遠端工作有不同的看法

根據這項研究，只有5%的員工聲稱，儘管有能力提供遠端工作，但他們所在的公司還是沒有實施遠端工作。而在這些員工中，53%的受訪者擔心密切接觸更多外來人員，29%的受訪者聲稱面臨更大的壓力和焦慮，這表明在疫情期間在辦公室工作會對員工的健康產生直接和嚴重的後果。

調查發現，壓力和焦慮的增加直接影響到員工的工作績效，這意味著仍然被迫到公司上班的少數員工可能無法達到雇主希望的水平。

相比之下，30%的受訪者表示，他們所在的公司最近首次實現了遠端工作;而61%的受訪者表示，他們所在的公司已經具備了遠端工作能力。

做出這一改變的企業將擁有更快樂、壓力更小的員工，當然還具有在此期間繼續運營業務的能力。

遠端工作應包括安全訪問

一名受訪者表示，「*** /遠端訪問是允許員工在家工作的關鍵因素，也是我們保持業務連續性計畫的基石。」