工作交接流程
終於拿到了自己心儀公司的 offer 了，可能有很多小夥伴又開始發愁了：如何與領導順利提出辭呈，又不傷和氣呢？這個時候一定要做好最壞的打算，你要明白，心軟拖著不說會更傷害自己與前公司的關係，不如直截了當、當機立斷。
通過郵件的形式提出辭呈；
直接找直屬 leader 溝通。
具體採用哪種方式，可根據自己的個性來判斷，比如不太擅長溝通、偏內向的可以通過郵件的方式；如果已經想好了怎麼和上級溝通，也可以直接找 leader 闡明心意。那在寫郵件或直接溝通時需要注意哪些呢？
首先，可以先表達出對公司和領導在工作中的指導和幫助的感激，以及這段時間在公司的工作和成長的開心，同時說明一下做出辭職的決定對自己來說是多麼難的一次選擇。相信這樣的表達可以讓領導對你有個不錯的印象。
其次，不論你的離職原因是不滿意薪資、不適應團隊的管理風格還是發展空間到達了上限等，都不要在這裡抱怨出來，因為每個公司的 leader 都清楚公司裡的問題，與其這樣，不如直接告訴 leader，辭職的原因是希望可以有更好的發展，或者是讓自己有更好的學習成長的空間。相信你的決心加上這樣的理由，leader 一定會領會裡面的意思。
如果這時 leader 突然問：找到下家了麼？該怎麼回答？建議這樣委婉地回答：手裡有好幾個 offer，還沒確定好去哪家……
最不建議的離職理由：經常會有小夥伴為了避免雙方尷尬，會選擇「家人生病需要較長的時間照顧」、「家人要求我回老家工作」等類似這樣的理由，如果是真實的當然不會有問題，如果是虛構的，以後萬一被發現，則會給前公司留下乙個不誠信的印象，以後再相見時會更尷尬。
當然也有小夥伴提出離職是為了通過拿到的 offer 要求漲薪，這樣的「小聰明」玩不好可能就把自己「玩」進去了，不但在拿到 offer 的公司名聲壞了，也不會被現在的公司重用的。
最後，可以和前司表示一下，自己一定會負責任地把手裡的工作交接清楚，站好最後一班崗，這樣也可以給前司 leader 留下乙個讓人踏實的印象。畢竟你的面試背調還在人家手裡，總不希望鬧得不可開交，拿不到乙個好的背調反饋吧。
一般來說，如果你是一位已經轉正的全職員工，那麼交接的時間為乙個月，所以公司也會要求你在這乙個月裡正常工作，那麼，如何清晰地在這乙個月裡合理安排交接工作呢？
先和直屬 leader 協商找到乙個靠譜的工作交接人；
把自己以往的專案文件整理好，分類發給交接人；
如果你手裡還有未結束的專案，可以帶著交接人熟悉一下，一起對這個專案做收尾工作；
通知同事或者專案對接人自己已經離職，接下來的專案由被交接人負責；
空出兩周的時間，協助交接人熟悉你手裡的工作內容，在旁做好支援工作。
如果新的公司期望你能盡快入職的話，多數情況下會擔心你拒絕入職，此時建議你誠懇地向新公司解釋，並和新公司同步交接工作的進度。
交接文件有以下注意事項，比如：
清晰的文件歸類，發現問題可以馬上與你溝通；
盡可能將相關的文件都涉及到，讓你的交接文件更容易查詢；
記得文件轉出時抄送給領導，這個很重要，一定要記得；
我相信這樣的交接流程不會讓自己手忙腳亂，也可以給前司留下不錯的印象。
離職最後一天走的時候，記得和同事們一一打招呼，感謝大家以往的照顧和幫助，以後要常保持聯絡。更重要的一點是，一定要拿到「離職證明」檔案或「解除 / 終止勞動合同報告書」。
交接工作都做完了，很多小夥伴會問：我的社保、公積金怎麼辦？下面來講講 3 種常用的福利交接事項。
各個公司的社保、公積金都是以每個月的 15 日作為分界點，如果你是在 15 號前入職的新公司，那麼就會幫你交當月的社保和公積金，如果你是在 15 號後從前公司離職，社保、公積金會由前公司承擔。當然也會有特殊情況，要看人才局的具體安排。
如果你正好是 15 號前離職，中間休息了一段時間，15 號**職新公司的，可能需要你自己找第三方保險代繳公司自行繳納社保公積金了。
通常，公司會按照你出勤的月份幫你做年假的換算，然後與你協商安排延後幾天離職，或結算成工資，或者按照公司的規定有其他操作。
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