今天，我們來聊聊「職場發展，必須要注意的五個點」。
注意這5點，職場發展快起來（第5點最重要）
在職場上，我們都是從小白開始的。我們希望從乙個新手變成乙個老手，我們希望從乙個小白變成乙個達人、乙個高手。這個時候，我們要學習的是方方面面，有很多層面、很多維度、很多角度、很多知識。但是，我們的時間和精力是有限的，那我們只能先抓住重點。抓住了重點，就有助於我們的快速發展。所以，我們今天來聊聊，有五個必須要看重的重點，其中第五點是最重要的。
敬業度第一點，是敬業度。
這一點，是比較容易去做到的。在工作中，很多人把工作和生活分的很開，甚至以生活為導向。這種，敬業度就有問題。
你的生活觀念，你可以以生活為導向，這是你的重點。但是，如果你用這個觀念，在工作中你的確沒什麼競爭力。當然，我們不提倡007，也就是不提倡無私的奉獻、無度的奉獻。所以提到這個詞，叫「敬業度」。
注意這5點，職場發展快起來（第5點最重要）
你不能完全以生活為導向，但你也不可以以無私的角度、無度的去做這個事情。所以，在整體的敬業度上，我們應該更好的去提公升，而這一點是很容易的。
比如，你的工作、生活分的很開，你的敬業度可能有問題；比如，你心情不好的時候，你處理工作就不好，那你的敬業度可能也有問題；比如，公司有臨時安排的事，你處理不好，你的敬業度可能也有問題……
這樣的問題，在公司看來，可能會覺得你這個人比較冷漠、不在乎工作、比較自私；你只在乎自己的生活，沒有在乎團隊；你只顧著自己享樂……其實你是顧著生活，但在公司看來，你可能就是注重享樂。
公司，它不是乙個家的氛圍，而是乙個商業機構。就算有很多公司打著「家」的旗號，但它終究還是商業機構。
那我們要做到乙個什麼樣的敬業度就可以了呢？就是在公司緊急程度上去判斷。
比較緊急的時候，你就要適當的付出一些，犧牲一點生活。這樣，就有敬業度。這一點是很容易做到的，從你的態度和時間上就可以做到。
抗壓能力
第二點，是抗壓能力。
抗壓能力，就是在公司有時候業績非常大、執行工作非常多的時候，才能表現出來你的抗壓能力。當你沒遇到事情的時候，是體現不了的。
注意這5點，職場發展快起來（第5點最重要）
你的抗壓能力弱，它的表現就在於你有畏難情緒。遇到難一點的問題、難一點的業績、高一點的業績，你就想逃跑、想逃避，你擔當不了。這個時候，給公司的感覺就是你不足以擔當重要的工作、不足以擔任領導。這，就是你抗壓能力弱。
我們不要求能抗特別大的業績、坑特別多的工作，但是，你需要做到一些基本的。比如說，壓力大的時候，你還是需要面不改色。我們追求的，是『泰山崩於前而面不改色』。但是，我們往往沒有那麼偉大，沒有那麼厲害。所以，我們做到『安排工作的時候，結束工作的時候』面不改色，就好了。
然後，我們同時要樂於接受挑戰，不能逃避。
基本做到這兩點，你的抗壓能力就有提公升了。
溝通方法
第三點，就是溝通方法。
當你溝通不好的時候，你的匯報是很亂的、你的溝通是不清晰的、你跟同事相處是不愉快的。這些，都是你的溝通方法出現了問題。在公司看來，和你溝通就不太順利。比如你的領導，覺得和你的溝通不太順利，甚至想遠離你。那我們的溝通，就需要去提公升，才能夠發展的更好。
注意這5點，職場發展快起來（第5點最重要）
提公升到什麼程度呢？只要你說的內容是清晰的、描述是準確的，就可以了。我們不要求達到錦上添花的那種程度——比如口才特別卓越，我們不用達到那個程度。但是你可以去深耕，達到那個程度。但更多的，你只要做到清晰和準確就可以了。
細緻第四點，就是細緻程度。
細緻程度，在你工作的時候有這幾點體現。
首先，有些文字類的你不能有太多的錯字。
然後，你也不能有重大的失誤。比如，給客戶發的東西，名字錯了、****錯了，透露了一些不該透露的東西，這就是重大失誤。
在公司看來，你就是粗心大意，就對你這個人的工作、對你這個人不放心。對你不放心，就很難給你重要的事情、給你重要的崗位。
注意這5點，職場發展快起來（第5點最重要）
那我們要做到什麼細緻程度呢？這個是很難的，相較於前面的三點是更難的。我們只能說，先做到乙個基礎。就是你做的事情，檢查三遍。
因為你乙個人檢查，肯定有一些偏差。所以，你可以把事情做完以後，自己先檢查兩遍，過幾個小時後再來檢查第三遍。這樣，有助於你換乙個視角重新找到問題。
這樣的細緻程度，就比你之前要好很多。很多人做完了就不願意看了，那他的細緻程度比較差，公司也很難信任他。
專業程度
第五點，就是最重要的——專業程度。
專業程度，就是在你工作的時候，你的工作是不科學的、重點缺失。工作怎麼是科學的呢？其實工作，包括創業、商業，它都是乙個科學的學科。也就是說，它是有規律可循的，跟做實驗是乙個道理的。
注意這5點，職場發展快起來（第5點最重要）
但是，你沒有去學習這些專業的東西，你是憑感覺去做。所以，你就會顯得不科學，經常連重點都沒有。那這個時候，就是你的專業程度有問題。
在公司看來，就是不想重用你，甚至不參考你的意見。公司都不想聽你的表達、不和你商量，認為你的專業程度不夠。而哪怕你跟別人溝通問題很大，但是你很專業，公司也會去參考你的意見、會和你商量、還會重用你。所以，第五點的這個專業程度是最重要的。
那我們的專業程度要做到什麼程度呢？首先，不管哪一塊的工作，我們都需要用專業的方法。其次，我們要在專業的方法上，不斷的深入研究。這樣，我們的專業程度就會越來越強。所以，第五點的專業程度，是需要耗時間最多、最長的。
最容易做到的，就是你的敬業度，只是態度和時間的問題。
你的抗壓能力，只是你的鍛鍊和心態的問題。
你的溝通方法去提公升，只是你學習一些基礎的東西就可以了。
你的細緻程度，是需要你有很好的耐心，需要你不斷的提公升細緻的程度，但這個就相對較難一點。
最難的就是專業程度，需要你先學習一些專業的方法，然後再深入研究。
所以，我們子桓私塾做的核心重點，就是提公升大家的專業程度。三分學，七分教。也就是說，我們更在乎「學員學的這個內容，它對不對、並且要教會他」。
因為當你自己去看的時候，你去學習的時候，你是有很多不確定的。你不確定這個知識，你學沒學對；你不確定這個知識，你用沒用對；也沒有人去指正你。那你走馬觀花的看完了以後，其實你對這個知識的學習程度可能是非常低的，甚至都沒有入門。所以，三分學，七分教。我們子桓私塾做的核心重點，就是教大家把專業程度變得更好。
也希望你能通過今天提到的這五點，都一點一點努力的做好；然後，幫助你職場發展的更好。
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職場中注意這5點，早知道其實老闆想要這樣的人！
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