良好的架構設計思維的培養，離不開工作中大量高質量專案的實戰鍛鍊，然後是平時的學習、思考和提煉總結。架構的本質是管理複雜性，抽象、分層、分治和演化思維是架構師征服複雜性的四種根本性**。乙個優秀的架構師，往往都是能夠不斷成長的，但是不斷成長卻需要固定的架構思維培養方式。從基本的知識輸入到架構流程腦裂再形成最終的方案輸出，這種閉環思維才是架構師的最好的成長方式。
接觸到的架構快速對架構的體系進行剝離，完成架構圖入腦
完成架構圖的基本流程的走向判斷和分析
講所有想法進行整理分析，最終成立方案輸出
架構思維提公升，掌握架構本質
開篇先回到2018年，當時在和乙個大型客戶做中颱 微服務的交流中提到 微服務是一種架構模式，微服務和雲，中颱都不是強耦合的 客戶一位負責人還確認性問了句，也就是說微服務可以不用上雲 當時我給了肯定的回答。時至今日，通過不斷的學習和實踐，對很多東西有了更更深的認識。另外這兩年雲原生開始火起來，那麼是不...
架構技能教程 IT架構的安全規範
參考文章 談及架構安全，可能很多人腦海裡面會出現乙個扣款之類的場景，確實，安全問題在資金安全上尤為突出。畢竟大部分的安全問題都來自資金，很多滲透或者黑客組織的目的都是在金錢上，而不是來體現自己的存在感。所以，我們談及架構安全，應該去考慮安全上給公司帶來的損失。考慮這些，可以從以下問題入手 考慮架構安...
優秀架構師必須掌握的架構思維
如果說架構的本質是管理複雜性，那麼抽象 分層 分治和演化思維是我們工程師 架構師應對和管理複雜性的四種最基本 1 抽象思維 抽象其實是這樣定義的 對某種事物進行簡化表示或描述的過程，抽象讓我們關注要素，隱藏額外細節。在系統架構和設計中，抽象幫助我們從大處著眼 get our mind about b...