最近在找工作。也收到了兩個offer，有的面試則沒有音訊。於是我就在思考造成不同結果的原因。沒有收到offer，是公司的問題，還是自己的問題，如何判斷這一點？以及，如果準備一場（技術）面試？做一件事，首先要去理解這件事的本質。知道了做這件事的本質，才好有的放矢。不然即使成功，也是憑運氣了。
那麼，面試的本質是什麼？
在我的理解，面試其實就是一場考試。招聘公司對應聘者的表現進行評估，然後對比不同的應聘者，決定招哪乙個人。
既然是考試，肯定是要有考試範圍的，也就是，靠察哪些東西。人力資源領域有個著名的「素質金字塔」模型，用於描述人的各項素質。金字塔從下向上依次是：
動機 -> 潛力 -> 技能 -> 經驗這個模型與心理學上的潛意識等理論不謀而合----說到底，人是由潛意識決定的。價值觀，動機，態度等這些軟性的東西，驅動了人的行為。簡單起見，將這個模型簡化為 :
軟素質 -> 硬技能所以，面試就是對軟素質和硬技能綜合考察的過程。
軟素質軟素質是個非常寬泛的概念。它偏主觀。上文所述的動機，價值觀等都屬於這一範疇。
這一部分一般在hr面試中涉及。
比如這些hr問的常見問題：
你的答案中可能會涉及一些技術知識，hr很有可能不懂，但是從你的思路，溝通表達上hr已經對你做出了評估。
硬技能這一部分偏向與專業知識與技能的考察。也是大多面試的大頭（一些非技術類崗位的面試除外）。
程式設計師技術面試中，考察的知識一般是：
最後需要回答標題中的問題了，什麼是面試的正確姿勢？問題可以細化為，回答問題的基本套路是什麼？
踩點答題。
所謂踩點踩的店就是考點，也就是本文中說的軟素質和硬技能。處理踩點，就像上面說的，回答問題，不管你會不會，解題套路也是要有的。
對於知道答案的問題，把自己的答案說出來就是了，注意表達即可。不會的問題，硬實力不夠，就「上價值」啊。也就是拿軟素質來補。
舉例比如，面試官問你有沒有做過效能優化的相關工作。
即使你整日crud，也不要理直氣壯說自己沒做過。
可以嘗試這樣回答：
效能優化是個很廣的概念。包括jvm調優，資料庫調優等等。之前因為一次jenkins響應慢，修改過一次jvm的堆記憶體的設定就解決了問題。資料庫的優化大部分是有效的使用索引，這個最好是在寫sql語句時就有效能意識，遵守一些最佳實踐，如balabala,而不是有了效能問題現解決。總之，遇到難題，盡量從自己的知識技能和工作中尋找匹配點，表現出積極的態度，而不要像機械人一樣說個不知道了事。
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