前一段時間一直被《平凡的榮耀》這部劇刷存在感，最近正好有時間將這部劇粗略的過了一遍，畢竟聽說拍的跟我們現實的職場比較貼切，當然電視劇集也是藝術創作一種表現形式，在某些方便肯定是高於生活的，所以期望它完全的與生活中的情形一模一樣也是要求有點過分了，再說時長只有這麼多，也不能面面俱到呀，可能導演的意思希望通過這部劇能夠讓身在職場的人感同身受，產生共鳴，順便提高下收視率唄，總體來說覺得還是不錯的，人物設定也很典型，比如能力很強卻脾氣很臭的吳恪之，學歷很爛但很努力的孫弈秋，樸實無華但忠心耿耿的林宇明，當然還有更多的優秀的角色。
吳恪之這樣的人物設定在現實中簡直不要太多，不然怎麼會有成語叫做懷才不遇呢，這也很正常，千里馬常有，伯樂不常有，不是每個千里馬都是能遇見自己的伯樂的，另外一點就是但凡優秀的人都有自己的脾氣，更有人說能力與脾氣成正比，能力越大，脾氣越大，這東西也不能以偏概全，當然一般來說也確實是這樣的，越是有能力的人他總是願意用自己的標準來看別人，久而久之發現別人太菜了，火氣也就大了，就像喬丹自己打球很牛，但是後來當教練的時候就不行，因為喬老爺子總是以自己的標準去看別人，你看這球不是很簡單麼？一打五有問題麼？恩。。。。。開玩笑，開完笑。。。其實說到這裡，這樣的人身上還是有很多的發光點的，保護、愛護下屬、指導下屬，當然前提是這個下屬要值得被保護和教導。
孫弈秋這個人物設定就是我們的職場小白，雖然是小白，但是肯努力，資質上其實也還可以，同樣的錯誤也不會犯第二次，其實在職場中的我們不是不犯錯誤，而是盡量不要犯同樣的錯誤，另外就看你的運氣能不能遇見乙個好領導了或者你能不能與領導投緣，這個很重要，其實這個問題又回到前面的了，能不能遇見自己的伯樂。每個剛進入職場的小白都是需要自己的領路人，很多的東西不是光靠看和想就能夠學會的，或者就算你自己能夠學會也可能是事倍功半。
林宇明這個人物設定其實更加貼切我們的職場了，可以說這樣的人在公司真的是一抓一大把，但是能不能像林媽一樣跟隨乙個好領導這就不一定了，林媽這個人能力平平，也是大多數人的能力設定，這樣的人其實很難做出什麼驚天地泣鬼神的東西，同時也能夠隨時隨地被取代，如果你已經意識到自己就是這樣的人，一定要找乙個能力強信得過的人跟隨，人生是一場賭博，賭贏了你就贏了，當年的十八羅漢跟隨馬雲又何嘗不是一場冒險的賭博呢，記住風險永遠與回報永遠是成正比的。
說完這三個人物設定，接下來說說，如果在職場中找到自己的位置呢
最後祝願所有的人都能平步青雲，找到屬於自己的價值，不求名垂青史，但求問心無愧。
在平凡中找到不平凡
我們都是普通人，最最普通的人，可是普通是否意味著平凡？我們每天上班，工作，上學，日如一日，年復一年，周而復始，沒有大風大浪，也沒有奇蹟輝煌，這是否意味著我們就是平凡的？我感覺至少不是，平凡並不是這樣定義的，什麼是平凡，我至今沒有搞懂，但是絕對不是隨意就可以跟乙個普通人說，你很平凡 我感覺，我們做的事...
不平凡之路
反覆 糾結這麼久，終於開通了部落格。說機緣巧合也好 說天時地利人和也罷。總之有一顆信念的種子開始埋在了我的心裡 出路。人生的出路。所謂人生，絕不只是一場體驗 一場旅行，我更願意視之為一場修行。或住或行，無不是增加生命的分量。在稍稍可以領略到諸前輩大師們心血的澆築與智慧型的光芒那一刻，我真的似乎看到人...
不平凡的泛型
隨著集合的發展，我們使用集合的同時也發現集合的一些問題 由於型別的強制轉換帶來的型別安全問題，的復用率低，影響 執行效率，比如 所以為了避免上面的兩個問題，net2.0提出了泛型的概念。也就是泛型將型別引數的概念引入了 net中，使用泛型可以最大限度得重用 保護型別的安全以及提高效能。所謂泛型，就是...