找工作是乙個相互選擇的過程，從龐大的招聘資訊當中，我們選擇了自己中意的公司、職位，投簡歷，然後接到面試通知，一路過關斬將到了最後環節，面試官一般會問你有什麼問題要問我的嗎？
我個人的經驗是在面試前，我會先對這家公司進行一些初步的了解，包括成立時間、公司規模、主營業務（怕來不了多久就倒閉了）、位置（看是否在離我目前住的地方可接受的範圍內，如果不在，我是否會考慮搬家，如果不符合我會直接拒絕面試，把有限的精力精準投放）、崗位職責、要求等，自己也會提前準備好想要問的問題，避免面試的時候一緊張就忘了。找工作跟找物件差不多，要互相看對眼了才行，別人挑我，我也挑別人。
以下是我作為乙個測試工程師常問的問題：
公司研發團隊多少人，測試開發比是多少？
通過這個問題可以了解公司研發團隊的規模，是不是小作坊？測試開發比大致可以判斷測試的工作量還有公司領導是否對測試重視。
測試團隊的組織架構是什麼樣的？
主要是了解測試是純業務測試團隊還是分測試工具組、專項組（效能、自動化、測試環境搭建等）？如果是純業務測試，那提公升空間有限，想學東西比較難。而且很有可能領導對測試的工作不太支援，認為測試只是點點點，沒一點技術含量，誰都可以做，得不到領導的支援，那麼你以後想要開展什麼工作也是很難的。
專案流程或測試流程是什麼樣的？
主要看是否規範，遇到過一些比較坑的團隊，開發不做自測（流程上沒有這個要求），通通交給測試，改了什麼、影響什麼也不會同步到測試（多次用資料擺事實、講道理提出過建議，反饋給領導，希望優化流程，都沒有用），上線後出了問題就開始罵測試為什麼沒測到。這種情況下的話一般也是領導不太專業，心累。
如果我面試上了，進的是哪個團隊？做什麼業務？
明確下如果進入的話，自己未來要做的事是否與自己的心意一致，至少不要是自己不喜歡的。
加班情況怎麼樣？看下是否在自己可接受的範圍內。
以上是跟自己的工作切身相關的，一般會在技術面的時候問。
五險一金是全額交嗎？
每年薪資漲幅範圍是多少？
年終獎幾個月？這個hr一般會說根據績效來，分abcd這樣，然後我會接著問abcd分別是幾個月，佔比分別是多少
公司有食堂嗎？我對吃的比較關注，哈哈
中午休息多久？看中午是否有時間午休
有停車位嗎？沒有的話，周邊租車位多少錢（這是成本呀，我得算算）
問完以上這些，對這個公司的情況也就基本了解，如果面試通過，自己也知道該去還是留了。
關於SVM，面試官會怎麼問？
公式較多，希望大家耐心慢慢理清楚 持續準備面試中。準備的過程中，慢慢發現，如果死記硬背的話很難，可當推導一遍並且細細研究裡面的緣由的話，面試起來應該什麼都不怕，問什麼問題都可以由公式推導得到結論，不管問什麼，公式擺在那裡，影響這個公式的變數就在那，你問什麼我答什麼。共勉！svm 是一種二類分類模型。...
面試時，你會問面試官哪些問題？
明天又要去參加一次面試。每次面試的時候，面試官都會在最後給面試者一些時間，來問問題。這是個非常好的機會，能按照自己的思路，來了解職位 技 術 企業文化 福利待遇 企業狀況和前景等情況，以彌補前面面試過程中沒有了解到的情況。但較早以前面試準備不太充分，雖然也能地問上一些問題，但掛一漏 萬，每次回來後，...
面試時，你會問面試官哪些問題？
面試時，你會問面試官哪些問題？明天又要去參加一次面試。每次面試的時候，面試官都會在最後給面試者一些時間，來問問題。這是個非常好的機會，能按照自己的思路，來了解職位 技術 企業文化 福利待遇 企業狀況和前景等情況，以彌補前面面試過程中沒有了解到的情況。但較早以前面試準備不太充分，雖然也能地問上一些問題...