不管是在職場還是在日常生活中，懂得人情世故都非常的重要，人情世故是口耳相傳約定俗成的交際規則，懂得人情世故才能在工作和生活中過得更如魚得水。今天就來給大家談談職場的人情世故有哪些~
不要挑戰公司的規則
有的人總是覺得公司的規則不對，公司的做法不對等等，還企圖以自己的力量去改變公司已經成型的規則和模式，但實際上大部分的老闆或是領導都不喜歡這樣的員工，因為老闆都不是傻子，如果你直言挑戰公司的規則，其實就是在說老闆不對，老闆能不能接受你挑戰他的權威還是其次的，重要的是老闆通常都是在考慮大局，並不是單一為某乙個人來開公司的，所以幾乎不可能接受你的意見。所以與其得罪老闆，還不如既來之則安之，不要妄圖表現自己，開罪老闆。
不要抱怨
有的員工接到工作任務還沒做就開始抱怨了，他們認為這個工作不合理，或是自己根本不可能完成這個工作任務，但實際上你抱怨是不會讓老闆收回成命的，老闆只會覺得公司花錢請你來，你不但不好好工作，努力為公司解決問題，還只會抱怨，次數多了，你覺得老闆還會想留下你嗎？
不要搞小團體
公司最忌諱的是搞小團隊，乙個部門糾結在一起搞小團隊很容易會造成公司的人才、業務流失，所以即便你們的關係很好，也不要太過於明目張膽，以免讓公司對你們有所忌憚。
不要八卦
不要八卦別人的工作，不要八卦別人的客戶，不要八卦別人的薪資，做好你自己的工作就是最重要的，如果別人的工作或是客戶有問題，老闆會安排解決，你的八卦只會讓老闆覺得你很閒。
學會主動溝通
很多職場人，一天到晚的也不和老闆或是領導溝通，你在做什麼，做到什麼程度了，老闆都不知道，自然會對你不放心，所以要學會主動溝通，面臨的問題，取得的進度這些都可以適當的主動溝通。但是要記得主動溝通不是事無鉅細都告訴老闆，老闆沒有那個時間的，選重要的說。
不要動別人的東西
不要接別人的**、動別人的電腦、碰別人的檔案等等，除非對方請你幫忙。
人情世故看看
無論你是男人，還是女人，做人，想成功，下面就是你必須要做到的 1，這是個現實的社會，感情不能當飯吃，貧窮夫妻百事哀。不要相信電影裡的故事情節，那只是個供許多陌生人喧囂情感的場所。只有不理智和不現實的人才相信 2，給自己定目標，一年，兩年，五年，也許你出生不如別人好，通過努力，往往可以改變70 的命運...
人情世故 潛規則
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千萬別忽略 18個有用的人情世故！
人情世故是我們日常生活中積累的約定俗成的行為規則，屬於社會知識的範疇。這些知識大半 於與不同人群的社會交際，也 於社會衝突與社會發展。在有專業知識與技能的情況下，人情世故能夠幫助我們個人緩和與其他人之間的緊張度，也比較容易讓其他人感到與我們交往的愉悅感與適度感。這裡例舉出對於我們每個人也許都能用到的...