1、首先原因是薪水很不錯，it網際網路快速發展增長了很多測試工程師的崗位，現對其他實體經濟行業薪資要高不少，拿一線城市的製造頁來說，兩年工作經驗技術從業人員在相同的體力和腦力工作強度下，製造頁的薪資水平一般在3000～8000 元左右，而軟體測試在6000～18000左右，兩倍不止，工資回報不錯，所以越來越多的人湧入這個行業
2、其次大量的it從業人員並不擅長做研發，或者沒有人聘用你做研發，或者並不想賺研發的辛 苦錢，退而求其次，選擇較為輕鬆的軟體測試工做
3、另外還有一部分**於開發團隊，大齡女員工由開發轉測試的不在少數，隨著年齡的增長，結婚之後沒有過多的精力集中在研發工作上，轉向工作強度輕一點，待遇還不錯的測試行業
4、當然也由一部分就是工作崗位需要從事測試工作的，久而久之就停留在這個行業
就目前的國內情況來看，大多數測試從業人員都沒有運維和研發的功底，選擇這個行業也僅僅是薪水和入行門檻低。近年來移動網際網路的發展，快速抬高了測試人員的平均工資，卻沒能快速提高這個行業的技術水平。在北京，上海，廣州，深圳等這些一線城市，從事手工測試的從業者長期處於測試職業發展的初級階段，容易被代替，薪資水平固定，職業生涯基本走到了盡頭。
時常我們能聽到很多測試的同學在抱怨：
·地位低，不受重視
·待遇差，成就感低
·壓力大，加班提公升男
·不穩定
相對於開發來說，測試職位的薪資水平較低，這是由於工作產出決定的，工作價值高自然收穫多。相對於傳統行業來說，這個薪水已經不低。由於測試是開發後的附加工作，沒有辦法量化可見的產出，自然關注者少；自己也不能左右乙個乙個專案或者產品的方向，技術，工期，在專案中沒有里程碑式的貢獻，自然成績很難突出，成就感自然不強，除非你掌握複雜的業務知識，如sap，如財務知識，能夠為專案程序提供有力支援；或者你找到了一些重大的直接影響專案上線的進度的缺陷，將會避免一些損失。
工作壓力大，經常加班通常有下面幾個原因：
1. 需求難以駕馭
資訊社會，為快不破，產品經理或者需求人員需要高超的技能與悟性來快速把握使用者與客戶的需求，但往往並不是這樣，所以需求朝定夕改常有發生，不僅測試工作浪費，開發工作同樣浪費。時間壓縮，測試無法全覆蓋，迫切需要加班趕工，長時間的加班工作效率低，身體也會撐不住，還會擔心問題逃逸，自然壓力大。
2. 崗位處在工作流末端
軟體專案的研發流程：需求分析-概要設計-編碼-測試-軟體交付準備-驗收。 測試處在流程的末端，工期會因需求頻繁變動而延誤。也會因為開發技術問題或者態度問題導致缺陷過多，修改過程或多或少占用了測試時間，所以測試時一般很少有充足的測試時間，在不增加測試資源的情況下加班趕工在所難免，學習成為一種奢望，還談什麼提公升呢？
軟體測試的發展路線
前面我們談到了測試職業發展的一些困境，其實大可不必悲觀，因為測試的可塑性很強，還有很多其他方向可發展，同樣能夠創造更高的價值，下面談談軟體測試職業發展路線》
暫且把軟體測試的職業路線分為4個方向，分別為業務路線，技術路線，管理路線 ；4個象限 ，分別為執行層，中層，中高層過渡，高層。
1. 業務路線
常見的業務路線的職位有qa經理，業務專家，產品經理，產品總監，行業顧問諮詢等
2. 技術路線
掌握程式設計技術，擁有業務經驗，成為自動化測試工程時，效能測試工程時，軟體開發工程時，系統分析師，測試總監，研發總監等
3. 管理路線
積累業務知識或者提高業務儲備，能夠出色的完成本職工作，負責帶領團隊，崗位一般有leader ，測試主管，測試經理或者測試總監
軟體測試——功能（初級—專職過渡階段）
軟體測試——效能（專職）
軟體測試——自動化（專職）
軟體測試——安全（專職）
軟體測試——白盒（專職）
軟體測試——業務（專職）
軟體測試——小組長，主管（管理路線）
軟體開發——（專職）
質量保證工程師sqa（專職——業務線）
測試分析師（專職——領導過渡階段）
測試架構師初級（專職——領導過渡階段）
測試經理（執行領導——管理路線）
qa經理（執行領導——業務路線）
產品經理（執行領導——業務線）
專案經理（執行領導——技術路線）
系統分析師
測試培訓師
測試總監（執行領導——高階領導）
產品總監（業務路線）
行業諮詢顧問（業務路線）
研發總監（技術路線）
專案總監（技術路線）
cqo——首席質量官
cto——首席技術官
cio——首席資訊官
ceo--
---首席執行官
測試工程師職業發展路線圖
功能測試 — 介面測試 — 自動化測試 — 測試開發 — 測試架構師
加油吧，測試人！如果你需要提公升規劃，那就行動吧，在路上總比在起點觀望的要好。事必有法，然後有成。
資源不錯就給個推薦吧~
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