我朋友說的一頓話：
入行十年有餘，自認為壓力大！
來自3個方面：
關於女生學軟體測試是否容易，後面我再說，軟體測試的學習路線和教程我也放在文末，這裡先聊一下我對「壓力」的理解。
內外交困，行業內外的的快速變化帶來了大環境的「壓力」
目前行業的發展呈現出幾個變化：
不被重視，測試崗位話語權低，任務繁雜沒有積累帶來了工作的「壓力」
如果你是初級的測試，那就是天天跟在產品和開發屁股後面，開發改完了，甩給你測一測，上線有問題了，產品再把鍋扔到你這裡。
要做就做測試開發，開發和運維都能插手
·通過「測試左移」，提前與開發人員一起制定測試計畫，推動**評審、**審計、單元測試、自動化冒煙測試、測試精準化分析以及研發自測等來保證研發階段的質量；
·另外，參與配置部署，將自動化測試用例配置到持續交付鏈中，並通過「測試右移」，全流程監控發布後的應用質量。
也只有這樣，才能跳出被動加班，不被重視的「壓力」。
年齡增大，難以突破的35+天花板帶來了成長學習的「壓力」
在這個行業，到了35+還沒有乾到高階測試開發的水平，那就真是的不好幹了，因為這個年齡，面對的競爭不是20多歲小年輕可以比的。
但是話說回來，你也一定聽說過做點點點做了五六年，最後被裁。
簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。
他不是具備10年工作經驗的測試工程師，只不過是一年的工作經驗用了10年。
以前我們給螞蟻金服內推的時候，開出的待遇是年薪過百萬，35+的是他們最喜歡的，但是35+的人，具備ci/cd能力、持續整合、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂**的，真的是挺難招的。
測試行業一直在變化，咱們從業者不要原地踏步就好，雖然說35+的天花板不見得很難突破，但是能力成長帶來的壓力是始終存在的。
關於女生學軟體測試容易嗎？
我想說的是測試這個行業不分男女，男生厭惡**的大有人在，所以我不鼓吹女生一定更適合學習測試。
因為：
說到學習路線，如果你是零基礎開始進入這個行業，那麼建議你按照下面3個階段去學習，最終可以在3-4年的時間達到月薪25k以上的水平！
根據薪資的不同，劃分成以下幾個階段具體說一下：
第乙個階段：月薪5-9k，先掌握功能測試！
搞定必備基礎，找個web專案做一下，乙個專案拿到手之後，按照下面的一套流程跑一遍：
流程跑一遍後，只能說了解了大概，但是仍然不足以找到乙份合適的工作，以下的內容也是必須掌握的：
搞定這些，你可以嘗試去投投簡歷找份工作了。
如果你已經入行了，且能夠正常上手業務了，那麼你就要思考第二個問題：如何獲取更高的薪資？
搞定這些，基本上在這個行業，月薪2萬以上是非常輕鬆的事情了！當然如果你想成為技術專家，或者想帶領技術團隊進行實施落地，那麼請你接著往下看，關於年薪30w+的測試開發需要學習哪些內容：
移動專項測試：
真的是壓力大嗎？
經常聽到職場新人抱怨 壓力太大了！最初的時候，很體諒他們，但是反過來仔細觀察過後，才發現實際上根本不是那回事兒。他們也許很努力 拿他們自己的標準來說，可實際上，他們努力的程度遠遠不夠，因為他們對自己的期望實際上很高很高，也就是說，他們應該再努力很多倍，才可能最終獲得他們現在期望的東西。很多的時候，投...
現在女生學軟體測試難不難？適合嗎？
現在女生學軟體測試難不難？適合嗎？學習軟體測試難度因人而異，可以分步學習，循序漸進，實際上還是很容易入行。先系統的熟悉軟體測試流程 了解一些測試的定義，通過專案做一些練習，達到崗位要求的技能後可以準備上崗。女生學軟體測試難不難 其實學軟體測試並沒有什麼性別限制，女生比較細心做測試工程師有一定的優勢，...
女生適合學軟體開發嗎？
今天受打擊了,確切的說是嚴重受打擊了,但是又受鼓勵了，並且是嚴重受鼓勵了，起因是在網上逛的時候看到了一系列報道google的文章，其中有篇報道google高層的文章,列出的23個google高層人員中竟然有6人是女的,omg 然後又看到google最近在著名的 wired 連線 雜誌 上面刊登了的一...