整體來講，雖說是外資企業，但感覺不到明顯的外企文化，而更像國企，也可能是由於剛成立的昆明營銷分部的人還是新手，來進行宣講會的人來說不夠專業化，ppt很醜、有錯別字，現場組織不夠有條理，讓人感覺混亂和尷尬。
參加了該公司的校園宣講會和3輪面試，現在正在等待進一步溝通，主要是談薪酬和就業意向。
【第一輪】是自我介紹+限時的主題演講，分組抽話題，2個話題：「你覺得自己是西遊記中的哪個角色」、「如何看待裡約奧運會中的不以金牌論成敗」，8人淘汰剩6人。
注意自我介紹要簡潔、使人印象深刻(與職位相關)，主題演講需要表述清晰且有自己的獨特見解。
【第二輪】是無領導小組面試，30min：25min討論、5min總結,最後派出一人向面試官闡述，隨後面試官會提問每個人，比如：你為這個團隊做出了什麼貢獻、你覺得自己表現的怎樣、你覺得其他人表現的怎麼樣、給團隊的每位成員打多少分、為什麼打這個分數，給的材料是金龍魚1：1：1調和油的產品特點，然後讓設計有創意的推廣活動，淘汰剩4人。
注意要積極參與團隊的討論，哪怕是當書記員，不要和成員有情緒衝突，哪怕不會產生乙個高質量的推廣方案，但積極參與過程也是很有可能通過面試。
【第三輪】是一對一詳面，不同的應聘者所面對的問題很不一樣，我在和面試官溝通的過程中，我更為主動些，明確告知對方我想前往深圳或上海工作，詢問了營銷儲備和督察崗的區別、培訓內容和時長、發展路徑、薪資結構、不同階段(培訓期、試用期、轉正後)的薪資水平。
你覺得自己是西遊記中的哪個角色。
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