**領進門，修行靠各人。
在我的求職思路中，核心是「師兄學姐求職法」：當下工資只有50分的你認為自己能力60分，覺得目前工資低了「跟自己的能力和付出不成正比」，然後用我的方法1-3個月內迅速獲取了工資100分的工作，從而確實實現了工資翻番。
也就是，你月薪5千，覺得自己能力6千，在我告訴你方法後，你找到了月薪1萬的工作，你也別沾沾自喜，看起來是月薪翻倍了，「比其他同學都高」，獲得了師兄學姐的工資。
這裡面有乙個漏洞，就是100分工資的你現在只有60分的能力，你至少要迅速在短期比如半年內，去彌補這個能力差40分，不要你完全補足，好歹你能力達到90分，否則就叫做德不配位，不但你自己這工資拿著燙手，而且最關鍵的是你度不過試用期。
90分減去60分，得30分，這30分就是你的能力差，我們的術語叫做gap，你得迅速去填補上。
這個60分增加到90分的過程，可能需要一兩年的時間，但是公司和領導可不會等你這麼久，方法主要就是先想辦法度過試用期。
原理是，轉正後，公司和領導對你容忍的公差會加大，也就是容忍度會有所增加，英文叫做tolerance。
共性方法我也寫了不少，這篇《度過試用期的要領》你大致看下。但每個人的情況又都不同，你看那麼多人要我親自指導他和她跳槽，你以為僅僅是獲得2個offer，還是一次面試輔導？不僅僅如此，他們更重要的是高薪入職後如何轉正，這1-6個月的試用期，他們還會不斷「煩」我。
太泛的東西是無法講的，我選擇其中乙個分支講下，其他崗位你也可以對照著融會貫通吧。畢竟你那份新工作在哪個行業、什麼崗位、領導如何、你在哪個城市、什麼學歷、之前工作幾年等等，只有你自己知道，且這個世界上，除了看我的文章，你也只能自己摸索著度過試用期，沒有人幫你。大家都這麼過來的。
實際上，從去年2023年初至今，大概300位群友轉行做了採購，甚至最近半年來，幾乎每天一位讀者找到我，發來一句「幽哥，我轉行做了採購，以後請多多指教！」我並沒有說採購多麼好，可能是一種潛移默化，更主要的原因是我就是採購。
採購工作最大特點就是乙個字：忙。
這點很多人不適應，比如你做工程師的，正常你的工作是閒一陣忙一陣，任務制為主。
具體一點，質量工程師，工作的常態是確保不出現質量問題，大多數時候是沒事做的，也就是在偶爾出現質量問題時才會忙起來，其他大多數時間就是在摸魚，包括sqe在內，我為何經常推薦你做質量工作，就在於此，價效比較高且工資不低還沒有其他人忙。
當然，你在小私企，那就難了，小私企的質量工程師一人做四個人的活，甚至畫圖紙和培訓**商以及產品工程師和專案工程師，也都是你。
此外，hr大多數時間並不招人，財務月底才對賬，專案經理就負責乙個專案每週一次會，前台3天才招待一次大客戶，等等，大多數的崗位都是著這種少部分時間「忙一下」的狀態。
甚至很多職位，一年忙一次，比如有個ehs部門，一年就忙了一次，平時基本沒事做。
還有乙個叫做內審員工作，基本也是一年只忙兩次，一內審二外審。
我們製造業還有個叫做精益化生產部門，英文叫做lean，這個崗位上的人並不懶，企業的出發點精益化也是對的，可惜內部各部門不願意配合，且你是增加了別人的工作量，並不是你自己號稱的減少和「精益」。所以，這個精益化(lean)崗位實際上就是個閒職。
還有很多，比如有個叫做pr的部門，緊急情況，公司品牌和社會關係出了問題了，才輪到他們，有些兩三年也沒事做，還假裝成成天開會。
回歸正題，那些跟隨產線連軸轉的部門，就是非常忙的部門，程式設計師也是生產線，出軟體產品和服務的產線。
你說採購屬於哪個部門？採購屬於**科，也就是生產物料管理部門，產線上某個你負責的零件缺料了、質量問題、**商停產甚至破產等等問題，都你的問題。
採購其他還有很多任務作，包括新**商開發、新專案詢價、比價、談價、定價、組織各部門假裝公開公正選下**商、下單、物料跟催、各種**商五個維度的改善工作、跟**商的關係以及確保內部人配合你名下的**商。
總之，這採購工作就是一直忙，成天忙，我都在七八家公司做過採購了，從採購助理到採購總監都做過，不知怎麼這麼忙的。並不是嚇唬還沒轉行採購的人，確實如此，你別入職後太忙了而不適應。
也不是無藥可解，主要是熟練度，整體來說：前半年，每天8小時工作制的話，你每天得10個小時；此後每個季度降低1個小時，也就是大致在做了12個月採購員時，你每天才剛好上班時間8個小時內可以做完工作量；大致24個月時，你每天花在工作上的時間縮減到大約4個小時，跟其他大多數部門的同事一樣了，這才叫恢復了常態。
懶人，不要做採購。
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