培訓學員的工資，為什麼普遍高於計算機專業的畢業生？

去年我弟大學畢業前找了乙份開發的工作，月薪四千五。當時他是和宿舍一好哥們一起投簡歷參加面試的，結果我弟面試上了，他那個兄弟沒能被錄取。

直到畢業，我弟的室友都沒能找到合適的工作，後來就去了鏈家賣房子。幹了大半年銷售之後他今年又想幹回本專業，後來就去了一家it培訓機構進行學習。

前段時間我弟給我吐槽，說他那個室友培訓完了，找了乙份工作，工資是7千，比他這個幹了一年多的開發還高一些。

我弟問我：為啥他室友從培訓機構出來，工資就能拿這麼高？

我表示，大概率是簡歷包裝。

他室友雖然大學畢業後有一年多沒有從事計算機相關的工作，但他大學本身就是計算機專業，所以如果在培訓期間學得還可以，那麼找工作時，完全可以隱瞞他之前的銷售工作，而是說自己大學畢業後就一直在做程式設計師，這樣的情況下，隨便拿個7-8k的工作，都不算難。

藉由此事，今天我想和大家客觀的聊一聊，培訓學員的工資，為什麼普遍高於計算機專業的畢業生？

首先，從行業招聘現狀來說一說應屆生和培訓生哪個找工作更容易些。

企業招聘時，一般的普通崗位大多情況下還願意帶新人，內部培養，但技術人員不同，培訓週期較長，加上年輕人的穩定性不高，所以現在很多企業給出的相關實習崗位和初級崗位都在急劇減少，基本都要求能夠快速上手，有一定專案經驗。

計算機專業的應屆生大多並無任何經驗，在這樣的大環境下，工作機會本來就少，薪資相對而言也就不會太高。

反觀培訓機構的學員，在培訓期間無論如何，或大或小、或老或新的專案總能接觸幾個，所以找工作時心裡會更有底氣，一些經驗要求不那麼高的崗位還是都可以去面一面，機會相對而言也會比應屆生多一些。

其次，我們再來客觀的談一談培訓學員的工資，為什麼普遍高於計算機專業的畢業生？

原因一：簡歷包裝。

培訓機構中的學員大多數都是轉行來的，所以其實並沒有太多經驗，但是在培訓機構學完之後，一般機構都會要求學員進行簡歷包裝，然後在參與面試。甚至有企業的hr為了快速的完成招聘任務，要求培訓機構的就業老師協助應聘者進行適度的簡歷包裝。

當然，簡歷包裝的前提是你還得有點實力，不然當場被揭發，多少還是有點尷尬，所以接下來說第二點原因。

原因二：實力差別。

大學更多的是基礎和理論教學，加上課程周期長，所以很難將知識系統化，更不要談實戰專案和專案經驗了。另外，學習氛圍如何，我相信上過大學的小夥伴應該都能有所體會。

再看培訓機構，學習時間相對而言更集中一些，課程內容也會更符合市場發展和企業招聘需求，在加上有合作企業的加持，有完善的一套就業服務，所以只要你稍微學得好一點，溝通表達好一點，那麼薪資都不會太差。

在此我也並不是吹噓培訓機構，孰好孰壞，面試官自會判斷。

大多數崗位的面試你只需要和hr聊一聊，她就能摸清你的能力，直接判斷你能否勝任這份工作。但程式設計師的面試不同，常規情況下是先筆試或機試，通過之後才和hr面聊，hr滿意後你才有機會參與技術主管或者總監的面試，並由他給出最終結果。

所以，程式設計師的面試最終還得靠實力競爭。

最後再來額外聊一聊，計算機專業的畢業生想要拿高薪，可以怎樣準備？

第一：知識量的提公升。

第二：專案經驗的提公升。

在校期間多參與學校提供的一些競賽專案，實習期間應該爭取去企業參與工作，平時也可以在網上找一些專案進行練手。畢竟技術光看不練是不行的，你背的滾瓜爛熟但卻不會實際使用，那麼就等於零。

第三：溝通表達的加強。

溝通表達的意思就是把你會的東西能夠講出來，讓大家知道你會。這一點是很多人忽略的，但也是比較重要的，因為在企業中乙個專案團隊都是需要互相配合的工作。

工資是與能力和你對公司的貢獻掛鉤，無論你是剛畢業的應屆生還是培訓機構出來的學員，最終的工資待遇不會因為你的身份有所區別，只會因為因為你的個人技術能力來定位。

此文共勉，希望能夠幫助一部分小夥伴解疑答惑。同時，也希望大家在這個冬天，抵禦病毒，外出做好個人防護。