在某種程度上來說，技術面試重要到能夠決定你是否被聘用。在技術崗位方面，在個人品德沒有問題的前提下，招聘公司對技術是最關心的。
我現在並不能給你分析具體的面試題，因為與筆試題相比，面試題千變萬化，不同的公司有不同的技術方向，即使是在乙個公司內，技術面試題也會因為專案、崗位、面試官的不同而不同。下面我說一些在技術面試中需要注意的地方，和大家一起做個交流。
不要對一-些間題只給出簡單的「會」或者「不會」的回答。在技術面試中，比較常見的問題是:「你會不會技術a?」或者「你懂不懂技術a?」，根據我們的思維定式，看起來好像回答「會」或者「不會」就可以了，其實不是這樣。面試官是想從這個問題開始，盡可能多地了解你在技術a方面的情況，如果你能對你的「會」再作·一些說明就更好了。例如，你可以說，「會。我比較熟悉技術a，因為在去年的乙個項月中，技術a是主要技術之一。我作為專案組成員之一，在半年的專案開發期內一直使用它。」。如果你對技術a不大熟悉，你也可以做乙個簡單說明:「有點抱歉，我沒有專門的技術a實戰經驗。但是，我從一些技術文章中看到過相關的介紹。我想，根據我的專案經驗，只要有機會，在實際專案中學習，我應當可以比較快地掌握它。」。這裡有–個基木準則，所有你所說的都應當是真實的，例如你說你有實力很快掌握它。我在這裡不是教你撒謊，只是希望你向面試官表達得更充分一-些，假話說得再漂亮也沒有用。
不要以為所有的技術你都需要熟悉。面試題有兩類，一類是考察你對一門技術的深入程度。另–類是考察你的技術廣度。面試官考察你的技術廣度的時候，叮能會提及多個技術方向以及相關的名詞，其中你有不會的或者不熟悉的，是很正常的事情。不要因為回答了幾個「不會」就暗自得出-乙個結論:「完了，我肯定沒有希望了。」，其實不是這樣，而試官會綜合考慮的。例如，我在面試測試t.程師的時候，我會考察他〔她）的測試能力、開發能力、資料庫、外語、對·–些特定產品的熟悉程度等多方面，最後得出·-個綜合的評價。:一旦你給臼—個不能通過面試的暗示後，你的心就會發慌，你在面試中的表現就會越來越差，這個時候，你離期望的職位就真是越來越遠了。
不要夸夸其談。如果面試官的問題正好是你熟悉的，這是好事，但是，·定要避免夸夸其談。在我們的傳統文化中，不喜歡不謙虛的人。另外，··旦你夸夸其談，你可能就變得浮躁，容易說一些錯誤的表述，而一旦出現技術上的錯誤，面試官對它會很敏感，它會成為你的硬傷。
如!果遇到一些很特別的問題，不要驚慌。我的乙個朋友告訴我，微軟公司曾經對她做過一次面試，其中有–道題:「你如何測試–個杯子。」。這個問躅在現實工.作中是不存在的，因為大家應聘的是軟體測試工.程師，而不是做杯子的技師。這個問題很特別，你難免會有些驚訝，換了是我也會這樣。我想告訴你的是，既然這個問題在實際測試1.作中不會出現，為什麼微軟公司仍然會把它列為技術面試題呢?其實，面試官只是想考察你的應變能力和發散性思維，想通過這個問題看看你的思維過程和思維能力，面試官也不會有乙個統…的答案。你只需要陳述你的想法即可，想到什麼就說什麼。如果你-聽這個問題就不知所措或者直接說「不會」，面試官就會給你定下乙個否定的看法。
以上都是一些錦上添花的技巧，真正決定你在技術面試中的通過率的是你的技術實力，這是你能杏找到乙份技術工.作的本源。
不要只做收藏從未停止，行動從未開始的人，很多事情，做著做著就無師自通了。如果在做的過程中還能稍微加點思考，稍微看一些別人的經驗和做法，成長會更快，效果也會更好！加油吧，測試人！路就在腳下，成功就在明天！
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