企業為什麼願意花錢去找獵頭

我們都知道獵頭服務針對的是中高階人才，而且收費都普遍不低，是根據招聘崗位人才的年薪比例去計算的。一般的獵頭服務一次收費可以去到2-3萬，而有的企業一年的獵頭預算就高達數百萬。

那為什麼企業願意花大價錢去找獵頭服務呢？

解答這個問題的關鍵是：我們要看獵頭服務能給企業帶來或者創造哪些價值，這遠遠不是給企業招到合適的人才那麼簡單。

首先，獵頭服務解決的是企業內部解決不了的招聘問題，如中高階人才招聘、專業人才招聘。有些企業的崗位已經空置了幾個月，最後通過獵頭半個月，甚至乙個月就可以招到合適的人才，專業的獵頭服務能夠幫企業大大縮短人才招聘的時間和減少成本支出，包括時間成本和人力成本。

獵頭服務的高效是源自自身積累的人才資料庫、獵頭經驗和對行業的觀察、了解。獵頭公司一般有自建的人才資料庫，人才儲備資源充足，可以向企業快速推薦候選人，不像hr需要到各大招聘**尋找人才簡歷，而且市場上也很難找到高階人才的簡歷，高階人才絕大多數都是通過獵頭去轉換職場環境的。

有的獵頭公司會對幾個行業進行深入了解，如銳博深耕的行業有網際網路、消費品和商業地產，最快可以在1-2日內響應客戶需求，向其推薦候選人。

所以，獵頭在解決企業用人問題的同時，也可向其提供行業內人才的發展趨勢和分析報告，幫助企業了解行業內人才發展的現狀，這都是獵頭服務價值所在地方。

企業還可以向獵頭公司了解人才薪酬的市場**，從而制定乙個切實可行的薪酬制度和人才發展戰略。

獵頭還會根據企業的需求提供定製的個性化招聘方案，對企業、行業現狀進行調研分析，讓企業更充分地了解到招聘崗位的職能需求是什麼，需要的是什麼型別的人才，扮演的是什麼樣的角色，有利於企業梳理人才組織結構。這是獵頭作為乙個專業的人才顧問價值所在，不是一般的招聘人員可以比擬的。

當然，獵頭服務還有一項很重要的技能是定向挖獵。企業可以要求獵頭定向挖掘目標人才，無論是挖掘其它公司的人才，還是因公司內部調整不再留用的個別高階人才，都可以請獵頭挖走，有效避免企業之間，企業與高階人才之間矛盾的產生和激化。而且獵頭服務極具保密性，這也是為什麼有些大型企業喜歡用獵頭的原因。

總的來說，獵頭服務的高效、保密性和充當人才顧問的作用都是讓越來越多企業喜歡用獵頭的原因。

而關於獵頭服務費用部分，企業是可以與獵頭公司進行協商，待整個服務流程結束後才支付獵頭服務，這也是獵頭服務保障的一部分，完全不用擔心花在獵頭身上的錢會被浪費。