作者：冰葉
正文： 談起元老黑客組織，我們都會想到綠色兵團，這個最早的組織。綠色兵團曾經是成功的。但卻因為內部**而失敗；說起規模黑客組織，我們會想到紅客聯盟，這個最大的組織，他曾經是成功的，但卻因為內部管理問題而失敗。說起這些曾經輝煌網界的組織，都有一種心酸，那畢竟是過去的。但我們不能不吸取他們的教訓。總結其眾多組織教訓，組織最終走向失敗都是內部問題造成，這與組織各種制度.政策矛盾不無相關。當然我們不否認外部客觀世界對內部所起的制約影響，畢竟組織不是孤立存在的。
只要是在黑客界帶待上幾年的人都會發現：黑客界從曾經紅火走到現在的冷清，黑客組織過去的輝煌到如今的默落。都說這是受網際網路冬季的影響，但我覺得這與在黑客界起核心作用的組織自身發展有關，也與一群沒有黑客素質自稱是黑客的人把這一領域搞壞有關。
乙個組織自身發展往往受其首腦的領導方式影響。毛爺爺曾經有句話：只要有已定的方向，那麼其發展就主要靠元首的指揮了。只有乙個有能力.有素質的首腦才能領導組織走向成功。其必須具有一定的技術管理能力，同時還必須有獨特思維，處理事務果斷.明了。果斷就是能在組織中領導作用，利用正確的世界觀來制定有利用組織發展的方向和關鍵時刻作出明確的決策。而使組織向良性迴圈發展。乙個沒有能力素質的人是沒有資格當首腦。
我們是學習馬克思主義的，所以我們要知道英雄不能創造歷史的。所以組織發展最終還是取決於組織內部硬體――管理制度，發展方向。
管理制度就包括了人事制度.活動原則以及規範，人事制度是分配成員集中活動的中心，如何最大限度的發揮成員能力是其原則和目的。乙個好的人事制度應該包含了組織實際處理所有問題而需要的職務，這樣就會使在事務處理上不至於漏洞，同時部門功能還必須有擴充套件的空間，從而形成框架的模式。在此基礎上，將各個功能互通融合形成最精簡制度才是最終目的。活動原則則反映了組織人事制度下互相合作.相互監督等，應讓成員盡可能參於組織管理，建立完整的民主制度。同時遵循公正原則，公正的在人事上按個人能力來安排職務，而不是依出身.個人關係。公正是最大動力這一哲理已經被無數次證明其正確性，我相信只有公正才能讓成員真正服從組織決策，而積極推動組織發展。
發展方向很多時候是和經濟.政治情況結合起來制定的，因黑客組織是在網上活動，而且大多組織是沒有薪水的。所以如何制定出讓成員有積極心來對待組織的制度是其目標。在中國黑客對外攻擊時，外國不斷的**中國對黑客行為不加制約。中國監察部門似對黑客寬鬆，但對黑客組織監察力度是相當大的，特別是近年整頓網路的活動，也使黑客組織活動受到限制，畢竟法律是最權威的。所以每個組織對國家的態度，對法律的態度，也必須有正確認識。所以制定發展方向是每個組織的重中之重。
2023年的時候黑客界只有幾十個組織，發展至今，黨派林立，成千上萬，這不能說是進步，其中毫無實力的魚目混珠滲入在裡面。在今黑客界有個**就是自稱組織的不在少數，有些還是免費**論壇都自稱是……大聯盟.……聯合會，我相信他們肯定連怎麼樣的組織才叫聯盟的常識都不知道。而且很多為了吸引人氣，公開傳授盜號技術，還**所盜來的帳號。即使有技術的人也跟著他們在破壞這片天地，他們也沒資格自稱黑客。我心寒，那群沒有黑客道德的網者就這樣讓真正的黑客被外界低階化.庸俗化。我們沒能力完全阻止那群人把黑客界搞亂.搞髒，但我們可以不傳授有損黑客道德的技術，不寫那些程式，那群人是火不起來的，也沒能力.資格讓黑客這個名詞抹上灰。
縱橫今日黑客領域是淒涼的，但我們期待國民真正理解黑客支援黑客組織發展，等待著冬季過後的復甦。同時我們也努力爭取。審核自身能力，其實不管是首腦還是成員只要能公正的立足自己位置推動黑客組織.文化發展，都應受到人們尊敬。
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