2023年公司招聘前端工程師

2022-01-09 23:42:47 字數 934 閱讀 1607

從2018.8.8 開始創業已經有6個月時間,春節即將結束,馬上開工,2023年開始新的征程,這篇部落格是一篇英雄帖,我希望在此能夠找到志同道合的你,一起打拼和分享未來的天空。

關於團隊

現在團隊有了3個人,2個技術加乙個運營,是乙個最小的規模,我希望可以擴充到6-7人,作為初創團隊的核心。我們兩個技術都是偏後端全棧工程師,當前團隊缺乏乙個前端型全棧工程師。

我們全面採用基於.net core的雲原生應用開發,所有應用服務使用kubernetes 進行排程,採用devops模式的研發運營,在2023年構建了8個服務。

現在團隊全力投入產品開發之中,逐步建設完善雲原生應用的基礎設施,目前我們的資金主要**於1)我和合夥人的投入;2)顧問諮詢服務收入,在現階段,暫不尋求融資。

關於產品

技術研發是一項苦差事,基於2023年同客戶的諮詢服務過程中的共性需求,基於.net core的雲原生應用開發,人工智慧等技術進行產品化的研發。2023年即將發布的.net core 3.0之中有很多創新性的技術,ml.net, blazor, iot等等我們都需要應用上。

關於你

關於要求

首先,我們需要開發成員,目前主要涉及web開發的angular開發者或者vue開發者 以及 .net core 開發者,我希望你擅長前台展現和業務邏輯,有自己的見解,受得了壓力,有自己的個性,不為工作而工作,希望產品中植入你的基因。

其次,我們需要設計師,gui有經驗並且能夠獨擋一面,願意跟我們分享你的設計理念,並且善於說服我,ue在你的根子裡,引導使用者而不是順從使用者。

當然,即使你現在都沒有掌握這些,只要你有這份恆心和毅力,我們也可以聊聊。

以上是我們的要求,關於你的要求,請儘管提出。

對了,我們公司在深圳南山科技園。

公司**:

創業公司如何招聘優秀工程師

創業公司面對的現實問題是難以招到優秀的工程師。和大公司相比,創業公司的待遇低 壓力大 穩定性差,而且既符合職位條件又有創業意願的人很難尋覓,還需要時機合適,我就遇見過幾次候選人因為家事而放棄機會的情況。現在我每天花1 3的時間在開發工作,1 3的時間在團隊事務和溝通,1 3的時間在招攬各種優秀的人才...

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