每到年中或年末，一般公司都會對全體員工進行一次互相評估的動員活動，用於掌握組織的人才素質和人員能力分布情況，也如平常所說的照照鏡子，發現個人的一些優點和不足。
如何順利的開展評估，準確有效的完成並達到結果，是每個hr關注的重點。可能會遇到如下常見問題：
評估維度不知如何定？
建議結合崗位的特點，提煉出可以最大化產生價值的常見具體行為，然後圍繞行為編制若干條盡量可量化的題目。
題目多少道合適？
根據情況，一般控制在作答人5分鐘內可以完成。
都互相打高分怎麼辦？
題目選項可以精細化一些，比如優、良、中、差，一般人的中庸思想就會打優，我們可以在現有基礎上增加選項，比如優+、良+等。
乙個員工選擇多少評價人合適？
根據情況一般會從上級、同級、下級中各隨機抽3-10人進行評測，這樣得出的結果更有代表性。
評價進度如何把控？
簡簡人事的360度互評系統，可以實時掌握每個參評員工的作答動態，對於沒有作答的系統可以發出提醒。
如何發起一次員工互評活動呢？
發起人可以通過簡簡人事:註冊乙個賬號，登入後台，進行活動的建立、流程的管理。大概操作介面如下：
員工參與可以通過多種方式進行評價打分：
1、小程式答題，參評人通過搜尋小程式「互評打分」或掃瞄如下小程式碼進行評價
操作介面大概如下：
多布局怎麼搭建 展覽搭建具體應該怎麼做？
上海展覽設計公司的任務包括前期的展覽設計搭建，以及後期的展覽現場等一系列，非常複雜，其中光是展覽搭建乙個任務就有很多任務作需要完成。那麼大家可能想知道展覽搭建具體怎麼做，今天就讓大家跟著我一起了解一下展覽搭建要做什麼吧。在一些展覽布置和展台的搭建中，材料的使用與選擇也是關鍵，需要貼合主題隨時改變。例...
怎麼做產品
和使用者交流是為了做出更好的 產品 打造更好的體驗，但真正好的產品出現之前，使用者也不知道他們想要什麼 比如，在汽車沒出現的馬車時代，使用者會說 我需要一匹更快的馬 那些情緒激動 很生氣的使用者常常能變為最忠實的使用者，只要你能夠打動他們。所以，情緒裡有絕對的價值，如果你能在這些使用者生氣的時候，好...
直播怎麼做？
1 手機 那麼手機直播需要哪些裝置呢，首先是一部畫素高的手機，這個就不具體說明了。其次是光源，也就是補光燈，布光是一門專業的學科，有興趣的同學可以找點資料深入了解一下。一般在環境光充足的情況下可以直接選擇那種燈 支架一體的，可自行某寶。3 攝像頭 我們平時所看的才藝主播，帶貨主播，遊戲主播，絕大部分...