資料庫面試題主要包括正規化、事務、儲存過程、sql語言以及索引等方面。
1. 4個正規化的基本概念
（1）第一正規化（1nf）：在關係模式r中的每乙個具體關係r中，如果每個屬性值都是不可再分的最小資料單位，則稱r是第一正規化的關係。例：如職工號，姓名，**號碼組成乙個表（乙個人可能有乙個辦公室** 和乙個家裡**號碼） 規範成為1nf有三種方法：一是重複儲存職工號和姓名。這樣，關鍵字只能是**號碼。
二是職工號為關鍵字，**號碼分為單位**和住宅**兩個屬性
三是職工號為關鍵字，但強制每條記錄只能有乙個**號碼。
以上三個方法，第一種方法最不可取，按實際情況選取後兩種情況。
（2）第二正規化（2nf）：如果關係模式r（u，f）中的所有非主屬性都完全依賴於任意乙個候選關鍵字，則稱關係r是屬於第二正規化的。
例：選課關係 sci（sno，cno，grade，credit）其中sno為學號， cno為課程號，gradege 為成績，credit 為學分。 由以上條件，關鍵字為組合關鍵字（sno，cno）
在應用中使用以上關係模式有以下問題：
a.資料冗餘，假設同一門課由40個學生選修，學分就 重複40次。
b.更新異常，若調整了某課程的學分，相應的元組credit值都要更新，有可能會出現同一門課學分不同。
c.插入異常，如計畫開新課，由於沒人選修，沒有學號關鍵字，只能等有人選修才能把課程和學分存入。
d.刪除異常，若學生已經結業，從當前資料庫刪除選修記錄。某些門課程新生尚未選修，則此門課程及學分記錄無法儲存。
原因：非關鍵字屬性credit僅函式依賴於cno，也就是credit部分依賴組合關鍵字（sno，cno）而不是完全依賴。
解決方法：分成兩個關係模式 sc1（sno，cno，grade），c2（cno，credit）。新關係包括兩個關係模式，它們之間通過sc1中的外關鍵字cno相聯絡，需要時再進行自然聯接，恢復了原來的關係
（3）第三正規化（3nf）：如果關係模式r（u，f）中的所有非主屬性對任何候選關鍵字都不存在傳遞信賴，則稱關係r是屬於第三正規化的。
例：如s1（sno，sname，dno，dname，location） 各屬性分別代表學號，
姓名，所在系，系名稱，系位址。
關鍵字sno決定各個屬性。由於是單個關鍵字，沒有部分依賴的問題，肯定是2nf。但這關係肯定有大量的冗餘，有關學生所在的幾個屬性dno，dname，location將重複儲存，插入，刪除和修改時也將產生類似以上例的情況。
原因：關係中存在傳遞依賴造成的。即sno -> dno。 而dno -> sno卻不存在，dno -> location, 因此關鍵遼 sno 對 location 函式決定是通過傳遞依賴 sno -> location 實現的。也就是說，sno不直接決定非主屬性location。
解決目地：每個關係模式中不能留有傳遞依賴。
解決方法：分為兩個關係 s（sno，sname，dno），d（dno，dname，location）
注意：關係s中不能沒有外關鍵字dno。否則兩個關係之間失去聯絡。
（4）bcnf：如果關係模式r（u，f）的所有屬性（包括主屬性和非主屬性）都不傳遞依賴於r的任何候選關鍵字，那麼稱關係r是屬於bcnf的。或是關係模式r，如果每個決定因素都包含關鍵字（而不是被關鍵字所包含），則rcnf的關係模式。
例：配件管理關係模式 wpe（wno，pno，eno，qnt）分別表倉庫號，配件號，職工號，數量。有以下條件
a.乙個倉庫有多個職工。
b.乙個職工僅在乙個倉庫工作。
c.每個倉庫裡一種型號的配件由專人負責，但乙個人可以管理幾種配件。
d.同一種型號的配件可以分放在幾個倉庫中。
分析：由以上得 pno 不能確定qnt，由組合屬性（wno，pno）來決定，存在函式依賴（wno，pno） -> eno。由於每個倉庫裡的一種配件由專人負責，而乙個人可以管理幾種配件，所以有組合屬性（wno，pno）才能確定負責人，有（wno，pno）-> eno。因為 乙個職工僅在乙個倉庫工作，有eno -> wno。由於每個倉庫裡的一種配件由專人負責，而乙個職工僅在乙個倉庫工作，有 （eno，pno）-> qnt。
找一下候選關鍵字，因為（wno，pno） -> qnt，（wno，pno）-> eno ，因此 （wno，pno）可以決定整個元組，是乙個候選關鍵字。根據eno->wno，（eno，pno）->qnt，故（eno，pno）也能決定整個元組，為另乙個候選關鍵字。屬性eno，wno，pno 均為主屬性，只有乙個非主屬性qnt。它對任何乙個候選關鍵字都是完全函式依賴的，並且是直接依賴，所以該關係模式是3nf。
分析一下主屬性。因為eno->wno，主屬性eno是wno的決定因素，但是它本身不是關鍵字，只是組合關鍵字的一部分。這就造成主屬性wno對另外乙個候選關鍵字（eno，pno）的部 分依賴，因為（eno，pno）-> eno但反過來不成立，而p->wno，故（eno，pno）-> wno 也是傳遞依賴。
雖然沒有非主屬性對候選關鍵遼的傳遞依賴，但存在主屬性對候選關鍵字的傳遞依賴，同樣也會帶來麻煩。如乙個新職工分配到倉庫工作，但暫時處於實習階段，沒有獨立負責對某些配件的管理任務。由於缺少關鍵字的一部分pno而無法插入到該關係中去。又如某個人改成不管配件了去負責安全，則在刪除配件的同時該職工也會被刪除。
解決辦法：分成管理ep（eno，pno，qnt），關鍵字是（eno，pno）工作ew（eno，wno）其關鍵字是eno
缺點：分解後函式依賴的保持性較差。如此例中，由於分解,函式依賴（wno，pno）-> eno 丟失了, 因而對原來的語義有所破壞。沒有體現出每個倉庫裡一種部件由專人負責。有可能出現 一部件由兩個人或兩個以上的人來同時管理。因此，分解之後的關係模式降低了部分完整性約束。
乙個關係分解成多個關係，要使得分解有意義，起碼的要求是分解後不丟失原來的資訊。這些資訊不僅包括資料本身，而且包括由函式依賴所表示的資料之間的相互制約。進行分解的目標是達到更高一級的規範化程度，但是分解的同時必須考慮兩個問題：無損聯接性和保持函式依賴。有時往往不可能做到既有無損聯接性，又完全保持函式依賴。需要根據需要進行權衡。
1nf直到bcnf的四種正規化之間有如下關係：
bcnf包含了3nf包含2nf包含1nf
很少有人做到很符合以上幾個正規化的，一般說來，第一正規化大家都可以遵守，完全遵守第二第三正規化的人很少了，遵守的人一定就是設計資料庫的高手了，bcnf的正規化出現機會較少，而且會破壞完整性，你可以在做設計之時不考慮它，當然在oracle中可通過觸發器解決其缺點。
程式設計師面試寶典
據統計，80 的簡歷都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上很糟糕。簡歷應該如何做到在格式上簡潔明瞭，重點突出？求職信應該如何有足夠的內容推銷自己？如何控制長度，言簡意賅？相信讀了本章你會對簡歷的撰寫有乙個新的認識。2.1 簡歷注意事項 1 簡歷不要太長 一般的簡歷普遍都太長。其實簡歷...
程式設計師面試 資料庫
1 有個表tableqq，有整型的id項和字元型別的nickname項，這兩個項都不允許為空 1 寫出建立該錶的sql語句 2 找出nickname為qq的使用者，按id降序排列的sql語句 3 寫出刪除id為1234使用者記錄的sql語句 4 寫出新增id為5555，nickname為 1234 ...
《程式設計師面試寶典》摘記
簡歷注意事項 1.簡歷不要太長 中文簡歷壓縮在 2頁左右就可以把所有的內容突出了。一般來說學習經歷應該從大學開始寫起。2.如實填寫。3.不要過分謙虛，不要把自己的一切包括弱項都寫進去。4.求職簡歷上一定要註明求職的職位。根據所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點。編寫乙份或者幾份有針對性的簡歷。5...