如何不做老闆手中一次性筷子?

2022-01-31 13:28:20 字數 2645 閱讀 1231

世界盃過去了,足球在說什麼?足球傷心地抱怨說:賽場上,成千上萬的球迷都是我,無以倫比重要的主角——足球的崇拜者,大家都在隨著我的滾動位置而投去焦灼的眼神,我飛到**,大家的心就飛到**,大家的關注就投放到**,讓我驕傲和自豪。可是,離開了球場,大家只記得齊達內、小小羅……等等,直到退役很久,還在想念他們,卻把我給忘的一乾二淨。

職場案例:

職場上,q是乙個「百事通」,哥兒們多,能辦事,公司領導有了社會上的事,少不了找他搞定,公司內部,哪個部門有了困難,也少不了找他幫忙。可是,公司公升職的事卻與他無緣,領導眼中的排名是a、b、c、d,而q在他們眼中,只是q,離輪到公升職的a、b、c、d還差遠了。這還不算,還把他當成公司裡的「會」,**快「和」了,就把他貼到**,專門衝鋒陷陣,啃硬骨頭。終於有一天,q離開了公司,領導們也並沒深切挽留,直到他走後,忽然間,老闆好後悔,覺得離不開他了,很多事情別人怎麼辦不成?只有那個q,哎!當初沒拿豆包當乾糧,沒拿村長當幹部,也沒考慮過q的感受。

分析:職場上,老闆用人,都是一把一利索,本想忠心耿耿的一直就在乙個企業幹下去,但常常又因為許多不平事,最後被動離開了這個公司,成為老闆手中的一次性筷子。如何能在乙個心儀的崗位上幹下去,扎住根,進而公升職加薪所以,不做老闆手中的一次性筷子

一、 面對不平,要理智地進行抱怨,既表達了意見,又為自己留有迴旋的餘地。

公司裡造成員工抱怨的原因主要表現在以下幾個方面:

1.看不到公司或個人發展前景;

2.得不到預期的晉級加薪;得不到信任等

3.老闆的承諾不能兌現;

4.對當前職業沒興趣;

5.人際關係緊張;

6.工作疲勞;工作壓力大;

面對這些情況,學會控制住自己的情緒,不要見人就抱怨,採用合適的抱怨方式,注意抱怨的場合,選擇好抱怨的時機,提出解決問題的建議。對事不對人,不能耽誤工作。不要為了抱怨而抱怨,雖然可以稍稍舒緩一時的鬱悶,但抱怨之後沒有解決問題,卻搞的自己難以立足。

二、 挖掘自己的聰明才智,發揮自己的工作才能,讓自己變的有價值。

希望能充分的揮自己的聰明才智,做一些自己覺得有意義、有價值、有貢獻的事,實現自己的理想與抱負。馬斯洛認為這種「能成就什麼,就成就什麼」,把「自己的各種稟賦一一發揮盡致」的慾望,就是自我實現的需要。

應該給自己不斷的充電,還是要靠自己的努力,贏得大家的認可,沒有付出 就沒有回報,沒有努力 就不值得驕傲 沒有經過不知道艱辛,沒有嘗試,不知道喜悅。也就會受老闆的重視。讓自己成為乙個可以不斷流出的泉眼,而不應該成為枯井。絕大多數老闆,看的是人的利用價值失落的時候老闆處處為難你,如果沒有不斷的充實自己,遲早會成為老闆的棄兒。

余世維說過:人要永遠保持自己那份被人利用的價值。關鍵是自己是否有價值,要創造自己的使用價值,可能又是老闆用完了 就把你踢了。人要有被人利用的價值,是否能保持有被利用的價值。我們要做的是通過自身公升值,讓老闆永遠捨不得你,或者被乙個老闆利用完了,還能被其他的老闆利用。

價值是什麼?價值=目標+努力。人的價值是你對社會的貢獻,是你的個人社會地位的表現。不能說,你離開公司了,你的價值就失去了。價值是自己擁有能力和經驗的核心表現,這才是內在的競爭力,這個競爭力不因為你離職或失寵而降低。價值不是你拿別人來衡量你,來評價你,而是你自己評價自己衡量自己。你自己分析自己具備多少實力和能力,你自己認為自己在社會上具備什麼優勢。這個才是你的價值,才是你的真正價值。

三、 做個有目標的員工,讓老闆欣賞你,靠努力爭取成功。

選擇自己的奮鬥目標,把目標分割成乙個個目標,不斷地前進。去爭取成功。人人都有條件成功!沒成功,不要責怪你的老爸太無能,也不要責怪你的學校不是名牌,更不要責怪你的公司太小。問題是:你做到了沒有?

制定目標很重要 堅持目標更重要。哈佛有乙個統計,大家應該都聽過的:有3%的人有明確的目標,二十年後如何如何,20%有乙個不很明確的目標,二十年後如何如何,3%有目標而且努力的人,收入是沒有目標且努力不夠的人的幾十倍。

成功的人是一群努力過,經歷過的人。一九七八年開始改革,為什麼二十年後,有人成了集團老總,有人下崗。這有體制問題,但更多的是那些人跨出來了,有目標、有眼光、有膽識。

二十幾年前,溫州人到處做小生意,在各個城市修鞋,賣針頭線腦。現在溫州人到處買房產,許多人在上海靜安,北京cbd,廣州天河買房子。那是溫州人有實幹的精神,浙商、溫商,他們有乙個明確的目標,有一種不屈的精神。很多人都是經過n次的舉債創業,才有今天的事業。

機遇佔一定比例,但沒有機遇的時候要自己去積累實力,尋求機遇。心有多高,你的路就有多長,切合實際的分析自己 分析自己的實際環境 然後不斷總結自己的經驗和教訓,瞄準自己的職業發展目標,一步一步的腳踏實地的往前走,不管多麼艱辛,都要有耐性,就像潮洲人一樣,能吃苦耐勞。對自己而言,就是可以找到位置。其實目標和努力是相輔相成的,需要一點一點的積累,積累各方面的知識,人脈等等。不要急躁,人的成功不是一蹴而就的,今天認識了乙個朋友,明天學會了乙個excel的函式,都是積累。

四、 經常問自己這樣乙個問題,自己在老闆心裡面是乙個什麼樣的位置?

你在老闆心目中的地位如何?從離職的時候看得最清楚,老闆對你的離開什麼態度  有利用的價值,老闆會想方設法留住你。如果你和老闆說,老闆,我要離開公司了,老闆淡淡的說一句:那好,你去財務領一下工資吧。那你要哭死,你在他心目中沒有價值!  如果老闆說:我給你加薪,公升職,你能不能考慮再做下去?你要樂死,因為你在老闆心目中有一定的價值。如果老闆沒說給你加薪,就是要讓你留下來,說什麼你還有很有機會學習,一定要挽留你,這時這說明你還有位置,沒有人是不可替代的,關鍵是替代的成本。你要在公司做到老闆和主管心中都會拿你當個「人物」來看待。有能力的人在乙個公司沒有機會,可以到另外的公司去尋找機會,公升職加薪都是水到渠成的事。

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