何篩簡歷，一般取決於公司要招乙個什麼樣的人，也就是招聘需求
01｜ 一般情況來講，我一般先2秒鐘刷刷刷把硬性條件刷一遍。
年齡&經驗：
學歷：性別：
02｜ 然後3秒鐘，看自我介紹。
這裡要吐槽一下，那種入d申請書一類「千篇一律，看著像「ctrl c+ctrl v」很難加分，甚至會減分，比如：
我能吃苦耐勞：如果你不是來扛石頭，這個特技真沒啥了不起的，老黃牛在職場中並不會閃耀。
我熱愛學習，團結同學：好像少先隊員代表的講話，學習力強否，還是會看下你大學是什麼大學，績點多少，面試時會問你在讀什麼書、做了什麼研究。
我擅長溝通，樂於團隊合作：還是太千篇一律了，哪怕你真的是，可以換個措詞，比如「我能快速融入新團隊，擅長和不同性格和級別的同事快速打成一片」一類的也行啊。
什麼樣的自我介紹加分：
幾年工作經驗。這樣我就不用計算了（誰能想做懶人），而且最好的這個崗位的各個模組你做了多久，比較說「近10年工作經驗，其中5年招聘經驗，8年培訓經驗，3年團隊管理經驗」。
分別在什麼級別的公司，承擔什麼級別的專案，交付什麼樣的結果，收穫什麼樣經驗，擅長什麼技能，都有什麼樣的業績
03｜ 然後開始用5秒到2分鐘看工作經歷。
這完全取決於求職者的匹配度，匹配度越高花的時間越多，否則很快pass掉。
1. 先看最近乙份工作經歷與招聘需求是否匹配
2. 再刷到最後乙份工作，滾動往前瀏覽各項工作經歷，看幾個方面：
a) 主要集中在什麼行業領域、什麼崗位領域。如果行業相同、接近或是上下游關係，絕對加分，不接近肯定減分。
b) 是不是有乙個職業上公升曲線，還是一直停在原地。
c) 時間因素上，跳槽週期如何，中間是否有空檔期。
3. 同時在1和2的過程中，注意看有沒有特別的加減分項
b) 所掌握的技術是不是緊缺技術，如果是，馬上大力加分。
c) 所做的專案是不是很有料，所承擔的責任有多大，「負責」和「協助」顯然是不同的。
d) 業績如何：只寫職責範圍，我怎麼知道你是不是把我們發布的jd抄了一遍啊，寫了業績的一律加分，起碼你用心了。有些很容易用數字衡量的崗位，一定要寫業績結果，如招聘經理、銷售經理等。
e) 措詞：你是個總監，但描述用的措詞都是個小專員的活，那……比如這麼惜字如金的地方，你寫「幫總經理預訂機票」是幾個意思。
最後還會看看其它的，如特長愛好。
這個也就是掃一眼，有比較特別的，加點分，而且如果你的特長真是到了乙個級別，或你的愛好你堅持了很久，並且有一定結果，那一定會加分的，尤其是應屆生實習生來講，會被看到內驅力、毅力一類的表現。當然寫的不好，也不會減分啦，必竟這裡不是美國。
需要注意的細節：
1.簡歷檔名：名稱_應聘職位
2.郵件主題:
簡歷標題至少要有「姓名」+「應聘崗位」
如果簡歷是直接e-mail投遞到hr的電子郵箱裡，在郵箱和附件標題中註明「姓名」和「應聘崗位」，可以讓hr明確知道那份是你的簡歷，以及你應聘的崗位，同時便於儲存和查詢。
突出優勢的簡歷標題
針對應聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭優勢。
感受下面的幾個例項，如果你是hr，會選擇開啟他/她的簡歷應聘前台的職位，在應聘簡歷標題寫
★「應聘前台-大學生模特-宋麗麗」
★應聘工程師的職位，要求有5年工作經歷，應聘者的簡歷標題註明「8年資深工程師」
★應聘實習生的職位，要求每週工作3天，應聘者的簡歷標題註明「每週可工作4天」
寫HTML注意事項
首先要明確的是 是乙個關於文件的宣告，指示 web 瀏覽器關於頁面使用哪個 html 版本進行編寫的指令。她不是乙個html標籤，必須是 html 文件的第一行，位於 標籤之前。元素文件型別詳情 網際網路的鏈結乎可以說是用 來實現的，作為乙個頁面最常見的標籤。我們應該如何對待呢？為關鍵鏈結新增 ac...
flex air 寫檔案注意事項
air中.儲存檔案我們般會像下面這樣操作 這樣就會生成乙個安裝目錄下的ini.xml檔案的file物件.可是值得注意的是.當這樣獲取file物件再進行操作時.會有安全問題 儲存 執行後會出現 securityerror filewriteresource at runtime securityman...
寫fromCharCode 的注意事項
模組 use strict var get letter interval require main collectionoperator get letter interval.js describe get letter interval function it 根據給出的兩個數字得到對應自減的...